PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Znaleźli sposób na rozwój pracowników. Chętnych nie brakuje

- Kompetencje osób, które ukończyły specjalistyczne studia IT, są szersze niż osób, które ukończyły bootcamp. Trudno tu zatem mówić o konkurowaniu tych dwóch grup. Uczestnictwo w szkoleniu może być jednak punktem wyjścia do zdobywania szerszych kompetencji IT - mówi Magdalena Chalecka, HR Business Partner obszaru IT i analityki w ERGO Hestii i project manager bootcampów. Na swoim koncie ma już organizację dwóch takich wydarzeń.

Znaleźli sposób na rozwój pracowników. Chętnych nie brakuje
Magdalena Chalecka, HR Business Partner obszaru IT i analityki w ERGO Hestii i project manager bootcampów (fot. ERGO Hestia)
REKLAMA
  • ERGO Hestia już po raz drugi poszukiwała specjalistów IT wśród swoich pracowników. 
  • O wynikach dwóch bootcampów i podejściu zespołu do takich możliwości rozmawiamy z Magdaleną Chalecką, HR Business Partner obszaru IT i analityki w ERGO Hestii i project managerem bootcampów.
  • - Inwestujemy w pracowników, dając im możliwości rozwoju i zdobycia zupełnie nowej wiedzy, przekwalifikowania się - mówi w rozmowie z PulsHR.pl.

Macie za sobą kolejny bootcamp (to - w skrócie - kurs, który pozwala szybko zmienić pracę lub przysposobić sie do nowego zawodu - przyp. red.). Jak efekty? Ilu programistów udało wam się znaleźć w swoich szeregach? Z jakich działów na przejście najczęściej decydowali się pracownicy?

Magdalena Chalecka: – W ERGO Hestii zorganizowaliśmy do tej pory dwa bootcampy: pierwszy poświęcony tworzeniu robotów RPA, a drugi dedykowany projektowaniu botów konwersacyjnych, w tym chatbotów i voicebotów. W pierwszym bootcampie wzięło udział dziewięć osób wywodzących się z różnych działów firmy – m.in. likwidacji szkód, windykacji i obsługi klienta.

Osiem z nich przeszło do Działu Automatyzacji, a jedna zajmuje się robotyzacją w macierzystym biurze. Efektem pracy absolwentów bootcampu RPA są sprawnie działające roboty odciążające pracowników od rutynowej, powtarzalnej pracy. W drugim bootcampie, który obecnie jeszcze trwa, bierze udział 8 osób.

Dlaczego zdecydowaliście się na to rozwiązanie?

– Organizacja bootcampów to element szerszego programu „Czas rozwoju” organizowanego przez ERGO Hestię. W ten sposób chcemy wzmocnić kompetencje cyfrowe pracowników umożliwiające im usprawnianie procesów operacyjnych.

Równie ważne jest jednak dla nas tworzenie możliwości rozwoju dla pracowników, którzy wykazują zainteresowanie i predyspozycje do pracy w technologiach informatycznych, a nie mają wykształcenia kierunkowego. Szczególnie dotyczy to osób pracujących w obszarach operacyjnych, w których lista zadań została ograniczona w wyniku pandemii.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Znaleźli sposób na rozwój pracowników. Chętnych nie brakuje

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.