PARTNER PORTALU partner portalu

Dobry rekruter na wagę złota. Wysoka pensja mu nie wystarczy

W obecnej sytuacji na rynku pracy skuteczny rekruter to prawdziwy skarb. Żeby przyciągnąć najlepszych, agencje są skłonne zapewnić im nie tylko dobrą pensję, ale też mieszkanie, dofinansowanie wyjazdu wakacyjnego czy opiekę dentystyczną. Chętnie też szkolą i kształcą przyszłych rekruterów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dobry rekruter na wagę złota. Wysoka pensja mu nie wystarczy

  • Dobrego rekrutera można pozyskać na dwa sposoby: z rynku rekrutacyjnego lub z innej firmy.
  • Tym, co może sprawić, że rekruter przejdzie do innej firmy jest perspektywa rozwoju, szkoleń, elastyczna ścieżka kariery, elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej i wynagrodzenie przyznawane za efekt.
  • Nie każda branża i stanowisko wymaga wysoko wykwalifikowanego rekrutera czy headhuntera, dlatego część firm stawia na kandydatów bez doświadczenia.

Znalezienie pracowników to dziś ogromne wyzwanie dla tysięcy firm w Polsce. Pracodawcy najchętniej przekazują to wyzwanie specjalistom, czyli firmom rekrutacyjnym. Problem w tym, że sytuacja wewnątrz branży rekrutacyjnej wcale nie jest bardziej różowa.

- Znalezienie dobrego specjalisty w obszarze rekrutacji jest dziś tak samo trudne, jak w każdej innej „gorącej” branży. Wielu kandydatów na rekruterów nie ma wystarczających kwalifikacji poza umiejętnością dopasowania CV do oczekiwań pracodawcy. To jest największy problem branży rekrutacyjnej - mówi Artur Skiba, prezes agencji Antal, która rekrutuje specjalistów i menedżerów.

Artur Skiba dodaje, że niewielu rekruterów rozumie potrzeby pracodawcy i potrafi dopasowywać kandydatów nie tylko do opisu stanowiska, ale również pod względem osobowościowym i tzw. predyspozycji miękkich, jak komunikatywność, kreatywność, odporność na stres.

- Pracodawcy im tego nie ułatwiają, bo zazwyczaj nie poświęcają czasu na wytłumaczenie na kim tak naprawdę im zależy. Dobry rekruter umie zdobyć te informacje i tym samym jest skuteczniejszy - mówi Skiba.

Czytaj też: Rekrutacja oddzielona od HR-u? "Trend ten będzie się nasilał"

Dobrego rekrutera można pozyskać na dwa sposoby: z rynku rekrutacyjnego lub z innej firmy. Minusem szukania właściwej osoby poprzez ogłoszenia jest trafianie na osoby nieprzygotowane do tego zawodu i takie, które uciekają przed trudnościami w pracy i szukając lepszych warunków, zmieniają zatrudnienie co kilka miesięcy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Marcin 2019-07-19 13:34:09

Przekazywanie firma rekrutacyjnych poszukiwanie pracownika to bardzo wielki niewybaczalny blad.Firmy szukaja przez agencje kandydatow ktorzy nigdy nie pojda przez agencje.Czesc firm woli mniejszy zysk niz drozszy pracownik przez agencje.Agencje psuja rynek a lenistwo i chec pozornego zaoszczedzenia czasu i pieniedzy przez firmy przynosi efekt jaki mamy.Brak rak do pracy przy jednoczesnym bezrobociu czy braku checi podjecia pracy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.