PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Dobry rekruter na wagę złota. Wysoka pensja mu nie wystarczy

  • Justyna Koc
    jk
  • 19 lip 2019 12:10

W obecnej sytuacji na rynku pracy skuteczny rekruter to prawdziwy skarb. Żeby przyciągnąć najlepszych, agencje są skłonne zapewnić im nie tylko dobrą pensję, ale też mieszkanie, dofinansowanie wyjazdu wakacyjnego czy opiekę dentystyczną. Chętnie też szkolą i kształcą przyszłych rekruterów.

Dobry rekruter na wagę złota. Wysoka pensja mu nie wystarczy
Artur Skiba dodaje, że niewielu rekruterów rozumie potrzeby pracodawcy i potrafi dopasowywać kandydatów nie tylko do opisu stanowiska, ale również pod względem osobowościowym i tzw. predyspozycji miękkich. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Dobrego rekrutera można pozyskać na dwa sposoby: z rynku rekrutacyjnego lub z innej firmy.
  • Tym, co może sprawić, że rekruter przejdzie do innej firmy jest perspektywa rozwoju, szkoleń, elastyczna ścieżka kariery, elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej i wynagrodzenie przyznawane za efekt.
  • Nie każda branża i stanowisko wymaga wysoko wykwalifikowanego rekrutera czy headhuntera, dlatego część firm stawia na kandydatów bez doświadczenia.

Znalezienie pracowników to dziś ogromne wyzwanie dla tysięcy firm w Polsce. Pracodawcy najchętniej przekazują to wyzwanie specjalistom, czyli firmom rekrutacyjnym. Problem w tym, że sytuacja wewnątrz branży rekrutacyjnej wcale nie jest bardziej różowa.

- Znalezienie dobrego specjalisty w obszarze rekrutacji jest dziś tak samo trudne, jak w każdej innej „gorącej” branży. Wielu kandydatów na rekruterów nie ma wystarczających kwalifikacji poza umiejętnością dopasowania CV do oczekiwań pracodawcy. To jest największy problem branży rekrutacyjnej - mówi Artur Skiba, prezes agencji Antal, która rekrutuje specjalistów i menedżerów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Artur Skiba dodaje, że niewielu rekruterów rozumie potrzeby pracodawcy i potrafi dopasowywać kandydatów nie tylko do opisu stanowiska, ale również pod względem osobowościowym i tzw. predyspozycji miękkich, jak komunikatywność, kreatywność, odporność na stres.

- Pracodawcy im tego nie ułatwiają, bo zazwyczaj nie poświęcają czasu na wytłumaczenie na kim tak naprawdę im zależy. Dobry rekruter umie zdobyć te informacje i tym samym jest skuteczniejszy - mówi Skiba.

Czytaj też: Rekrutacja oddzielona od HR-u? "Trend ten będzie się nasilał"

Dobrego rekrutera można pozyskać na dwa sposoby: z rynku rekrutacyjnego lub z innej firmy. Minusem szukania właściwej osoby poprzez ogłoszenia jest trafianie na osoby nieprzygotowane do tego zawodu i takie, które uciekają przed trudnościami w pracy i szukając lepszych warunków, zmieniają zatrudnienie co kilka miesięcy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Dobry rekruter na wagę złota. Wysoka pensja mu nie wystarczy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Marcin 2019-07-19 13:34:09

    Przekazywanie firma rekrutacyjnych poszukiwanie pracownika to bardzo wielki niewybaczalny blad.Firmy szukaja przez agencje kandydatow ktorzy nigdy nie pojda przez agencje.Czesc firm woli mniejszy zysk niz drozszy pracownik przez agencje.Agencje psuja rynek a lenistwo i chec pozornego zaoszczedzenia czasu i pieniedzy przez firmy przynosi efekt jaki mamy.Brak rak do pracy przy jednoczesnym bezrobociu czy braku checi podjecia pracy.

REKLAMA
  • PARTNER SERWISU partner portalu

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA