Dlaczego warto zatrudniać osoby 50+? Odpowiada Joanna Osoba-Botwina z Rockwell Automation

Wielu młodych ludzi chce awansować. A kierownik jest jeden. Do tego nie odchodzi z pracy. Przy tak dynamicznym rynku pracy, z jakim dziś mamy do czynienia, nie ma problemu ze znalezieniem nowego miejsca zatrudnienia - o przyczynach rotacji pracowników mówi Joanna Osoba-Botwina, dyrektor personalna Rockwell Automation.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dlaczego warto zatrudniać osoby 50+? Odpowiada Joanna Osoba-Botwina z Rockwell Automation

PODZIEL SIĘ


Autor: Katarzyna Domagała-Szymonek

23 maj 2018 6:00


  • O różnicach w rekrutowaniu przedstawicieli różnych pokoleń czy problemach z ich zatrzymaniem w rozmowie z PulsHR opowiada dyrektor personalna Rockwell Automation.
  • Pytana o szanse "doświadczonych" pracowników na pracę w perspektywicznych firmach, które najczęściej wiążą się z nowymi technologiami, mówi: Oczywiście. Sama jestem na to dowodem.
  • - Samo to, że porażki przychodzą, że radzimy sobie z nimi, powoduje, że działamy bardziej pragmatycznie. A to się liczy w każdej branży - mówi o plusach, jakimi mogą pochwalić się pracownicy w wieku 50 plus.

****

Na rozmowę kwalifikacyjną przychodzi do pani przedstawiciel pokolenia X. Jak go pani przekonuje, by postawił na Rockwell Automation?

Pytam o jego oczekiwania. Te na starcie oraz w dłuższej perspektywie czasowej. O to, co jest dla niego ważne. W jakim kierunku chciałby się rozwijać. Co go interesuje. Gdyby to był pracownik w moim dziale, to zapytam go, czy chciałby robić projekt employer brandingowy, a może wolałby się zająć projektem w serwisie usług wspólnych"

Czym kusi pani "zetkę"?

Internetowymi i ikonkowymi rozwiązaniami, jakie nasza firma oferuje w intranecie.

To działa?

Jak na razie nie narzekamy. Aczkolwiek dla "zetki" jest też ważne, żeby ikonki prowadziły do jego rozwoju, by umożliwiały naukę nowych rzeczy.

Joanna Osoba-Botwina, dyrektor personalna Rockwell Automation (fot.PTWP) Joanna Osoba-Botwina, dyrektor personalna Rockwell Automation (fot.PTWP)

Czego się u was nauczy?

Dalej zakładamy, że będzie pracował w HR. Wtedy pozna obsługę wielu narzędzi HR-owych, będzie osobą umiejącą pracować kompleksowo w dynamicznym środowisku. Gwarantuję mu, że nigdy nie będzie się nudził. W naszej firmie nie istnieje słowo "monotonia". Przez 4,5 roku nie usłyszałam go ani razu. Naszym sztandarowym projektem jest Przemysł 4.0, który zwłaszcza dla pokolenia Z jest ich światem i środowiskiem.

A ile osób pracuje u was w wieku 50 lat i więcej?

Nadal za mało. Średnia wieku w naszej firmie to 34 lata.

Czemu doświadczeni pracownicy nie chcą iść do waszej firmy?

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

anna 2018-05-23 15:05:42

Mają Państwo rotację; niby Pani mówi o zatrudnianiu 50+, a de facto, że zatrudniacie ludzi młodych. To zatrudnijcie tych dojrzałych, zamiast tylko coś deklarować. Rotacja Wam się zmniejszy.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.