PARTNER PORTALU partner portalu

Dlaczego rekrutacja przeciąga się albo kończy bez informacji zwrotnej?

Szukając pracy, warto zacząć robić to jak najszybciej, ponieważ rekrutacja może być długa i skomplikowana. Nie należy się też nastawiać na informację zwrotną ze strony rekrutera. Aby ją uzyskać, trzeba samemu wyjść z inicjatywą. - Do poszukiwania pracy należy podejść jak do sprzedaży. Proponuję uczyć się od handlowców, którzy nie obrażają się, że klient nie wrócił do niego z informacją zwrotną. Handlowiec wie, że to on musi zadzwonić, jeśli chce sfinalizować sprzedaż. W przypadku rekrutacji jest podobnie. Jeśli szukasz pracy, nie obrażaj się, bo to nic nie da. Zamiast tego przejmij kontrolę i zrób, co w twojej mocy, aby wykazać się skutecznością - mówi Ernest Wencel, coach, który pomaga w rekrutacji.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dlaczego rekrutacja przeciąga się albo kończy bez informacji zwrotnej?

  • Rzadko kiedy w procesie rekrutacji wszystko przebiega w taki sposób i w takim tempie, jak założono na samym początku.
  • Szukając pracy, warto zacząć robić to jak najszybciej, ponieważ szczególnie na stanowiskach menedżerskich rekrutacja może być długa i skomplikowana. Menedżerowie i dyrektorzy nie powinni dawać wiary w powszechnie powtarzane opinie, że w Polsce mamy rynek pracownika - ich to nie dotyczy.
  • Nie należy się też nastawiać na informację zwrotną ze strony rekrutera. Aby ją uzyskać, trzeba samemu wyjść z inicjatywą - zdobyć się na wykonanie jednego, kilku, a może nawet kilkunastu telefonów. Pozwoli to uniknąć pochopnych wniosków oraz zwiększa szanse, że kandydat zostanie zapamiętany i zaproszony na kolejne rozmowy oraz pozwoli poznać faktyczną sytuację dot. rekrutacji.

Rozmowa kwalifikacyjna odgrywa kluczowe znaczenie w procesie rekrutacji. Według badania Undercover Recruiter co trzeci pracodawca (33 proc.) już po 90 sekundach wie, czy zatrudni danego kandydata. Jak zatem przygotować się na spotkanie o pracę, aby w ciągu kilku minut zrobić dobre wrażenie na przyszłym pracodawcy?

Według badania Ladders decyzję o odrzuceniu lub przejrzeniu danego CV rekruter podejmuje w ciągu 6 sekund. To oznacza, że w tym czasie trzeba zwrócić jego uwagę i zachęcić go do tego, aby zapoznał się z naszą aplikacją.

Czytaj też: Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej?

Rekruter skupia się przede wszystkim na znalezieniu kandydata, który sprawdzi się na danym stanowisku, a przy tym będzie utożsamiał się z wartościami firmy. Braki w kompetencjach twardych można nadrobić odpowiednimi szkoleniami, czy kursami, jednak rozbieżne spojrzenie na zarządzanie organizacją, skupianie się na innych celach i niedopasowanie do zespołu może przekreślić szansę na otrzymanie oferty. Pracodawcy coraz częściej zwracają również uwagę na potencjał danej osoby. To oznacza, że już podczas rozmowy dobrze widziane będzie, jeśli kandydat pokaże, że jest nastawiony na rozwój osobisty i zawodowy - informuje firma Michael Page.

Zagubieni w rekrutacji

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

akor 2019-11-23 20:42:17

Proszę pana, sprzedaje także!!! rekruter i firma, która chce pozyskać ludzi. Proszę nie wmawiać ludziom poszukującym, że to wyłącznie oni mają "się wykazać". Niech i rekruter robi, co w jego mocy. Nie było systemó rekrutacyjnych i rekruterzy odpowiadali, dziękowali za proces. Są systemy, ułatwieia, technologie i wieeeelki problem. 25-30-letnich rekruterów, którzy przepytują, testują podchodzą, jak do królika doświdaczalnego. Nie prowadzą dialogu. Mają za mało dystansu do siebie. Nie rozmawiają z decydentami, aby pecyzowa stanowiska. Nie urealniają pracodawcy. Każdy chce ideału. To jest paranoja, proszę państwa

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.