Dlaczego informatycy nie lubią rekruterów?

Dynamiczny rozwój sektora IT podtrzymuje wśród pracodawców popyt na specjalistów tej branży. Odwrotnie, niż ma to miejsce w innych gałęziach gospodarki, pracownicy IT rzadko korzystają z możliwości współpracy z rekruterem.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Dlaczego informatycy nie lubią rekruterów?

PODZIEL SIĘ


Autor: ang

13 kwi 2013 15:48


Ciągły rozwój rynku informatycznego skutkuje niesłabnącym zapotrzebowaniem na pracowników tego sektora, przede wszystkim programistów i inżynierów IT. Specjaliści branży IT mają silną pozycję na rynku pracy, w związku z czym nie obawiają się utraty zatrudnienia czy też kłopotów w jego zdobyciu. Chętniej, niż przedstawiciele innych sektorów, decydują się na pracę kontraktową.

Częściej także rezygnują z dotychczasowych stanowisk nie tylko z powodu dążenia do poprawy swojego wynagrodzenia, lecz również zainteresowania innymi projektami oraz chęcią rozwoju. Wydawać by się zatem mogło, że pracownicy IT nie tracą wiele nie decydując się na współpracę z konsultantami firmy doradztwa personalnego, a zamiast pogoni kandydatów za pracą, jak ma to miejsce w innych branżach, mamy do czynienia z pogonią rekrutera za kandydatem.

Według ekspertów wyspecjalizowanej firmy doradztwa personalnego Experis, zajmującej się rekrutacją specjalistów oraz kadry zarządzającej w obszarach IT, inżynieria i finanse, można rozróżnić 2 rodzaje podejścia pracowników IT do rekruterów. Dla części kandydatów wzięcie udziału w rekrutacji prowadzonej przez agencję doradztwa personalnego stanowi standardowy etap każdego procesu ubiegania się o pracę.

Dla pozostałych to zbędna formalność, której muszą się poddać ze względu na brak innego wyboru, choć najchętniej by ten etap pominęli. To osoby, które z reguły znają swoją pozycję na rynku. Efektem ich postawy jest utrata potencjalnej, korzystnej oferty, lub też niewykorzystanie cennego wsparcia oferowanego przez rekrutra.

- Konsultant ds. rekrutacji jest pośrednikiem pomiędzy pracodawcą a zainteresowanym jego ofertą kandydatem, jego celem jest dbanie o korzyść obydwu tych stron, - mówi Agata Stawicka, przedstawiciel agencji doradztwa personalnego Experis, odpowiedzialna za rekrutację informatyków.

I dodaje:- Ubiegającemu się o pracę kandydatowi, rekruter bardzo często kojarzy się z osobą, która w procesie starania się o pracę spełnia funkcję dodatkowego ogniwa, jednak bez merytorycznej wiedzy technicznej. Tymczasem konsultanci z wyspecjalizowanych firm doradztwa personalnego wychodzą poza łamy tego stereotypu. Doskonale znają branżę oraz rynek poruszających się w jej ramach pracodawców. Inaczej patrzą na potencjalnych kandydatów. Starają się być dla nich nie tylko partnerem do rozmów, ale również doradcą.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.