PARTNERZY PORTALU
MENU
Puls HR
0
Ankietowani menedżerowie są przekonani, że przede wszystkim to problemy z pozyskiwaniem wykwalifikowanych pracowników mogą ograniczyć wzrost generowanych przychodów. /Flickr, Joe Houghton, CC2.0 8 gru 2015 17:34
Firma doradcza zapytała finalistów rankingu Deloitte Technology Fast 50 – menedżerów najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Centralnej - o czynniki, które zdecydowały o rozwoju ich biznesu.
Aż 60,5 proc. ankietowanych przez Deloitte menedżerów (niemal co trzeci był z Polski), przyznało, że w największym stopniu do osiągniętego sukcesu przyczyniła się wykwalifikowana kadra. Drugim czynnikiem (44,7 proc.), na które wskazali było silne i konsekwentne przywództwo.
– Obszar HR był przez wiele lat niedoceniany przez przedsiębiorstwa i rzadko traktowany strategicznie. Wyniki badania zwiastują zasadniczą zmianę, co oczywiście cieszy – komentuje Anna Węgrzyn, wieloletni praktyk HR i kierownik projektu mHR w firmie BPSC.
Mało wykwalifikowanych pracowników - małe przychody
Deloitte zapytało też o potencjalne zagrożenia, jakie mogłyby ograniczyć wzrost generowanych przychodów w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Ankietowani menedżerowie nie mieli złudzeń: to problemy z pozyskiwaniem dobrze wykwalifikowanych pracowników (63,2 proc.). Dostęp do specjalistów okazał się większym wyzwaniem niż dostęp do kapitału, działania ze strony konkurencji, otoczenie gospodarcze czy regulacje prawne.
– Znalezienie dobrych pracowników jest trudne – przyznaje Piotr Prajsnar, CEO Cloud Technologies, spółki będącej jednym z finalistów rankingu Deloitte.
– Szukamy cały czas nowych sposobów na dotarcie do tych najlepszych, począwszy od niestandardowych metod rekrutacji, po kompleksowe przedsięwzięcia – dodaje.
Jednym z ostatnich jest uruchomienie parku technologicznego adresowanego do programistów, którzy mają pomysł na innowacyjny projekt. Cloud Technologies zapewnia im nowoczesne biuro w sercu warszawskiego Powiśla, pełną infrastrukturę i wsparcie merytoryczne kilkudziesięcioosobowego zespołu. Najlepsi mają szansę wprowadzić swój produkt na rynek.
Brakuje kandydatów
Trudności z pozyskiwaniem pracowników o wysokich kwalifikacjach dotyczą przedsiębiorców nie tylko z branży technologicznej. Doskonałym przykładem może być branża motoryzacyjna, która od jakiegoś czasu boryka się z deficytem specjalistów. W tej chwili przekracza on już nawet 30 proc.
Podobał się artykuł? Podziel się!
Używamy ciasteczek, by ułatwić korzystanie z naszego serwisu.
Klikając jakikolwiek odnośnik na tej stronie wyrażasz zgodę na ustawienie plików cookie.
W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).
Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.
Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).
Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.
Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.
Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.
