Czy warto zatrudnić absolwenta?

Jak wynika z badań, przeprowadzonych przez Rzetelną Firmę wśród 500 przedsiębiorców, pracodawcy chętnie zatrudniają absolwentów i czyniliby to częściej, gdyby mogli liczyć na wsparcie ze strony rządu.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czy warto zatrudnić absolwenta?

PODZIEL SIĘ


Autor: JK

12 lis 2013 16:10


Zaledwie 1 proc. pracodawców zwraca uwagę na dyplom kandydata do pracy, podczas gdy zdecydowana większość firm oczekuje od potencjalnych pracowników praktycznych umiejętności.

Odpowiednie kompetencje i umiejętności interpersonalne powinny cechować potencjalnego pracownika. Jednak kwalifikacje i nastawienie rekrutowanych nie zawsze pokrywają się z oczekiwaniami pracodawców. Aż 55 proc. uczestników badania Rzetelnej Firmy narzeka na brak odpowiednich kandydatów.

50 proc. ankietowanych przyznało, że nie zatrudniają absolwentów. Powodem tego, jak odpowiedziało 35 proc. badanych, jest brak doświadczenia. 20 proc. stwierdziło, że kandydaci mają zbyt wysokie wymagania, jeśli chodzi o zarobki.

Jak zatem zachęcić przedsiębiorcę do zatrudnienia absolwenta? Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnianie absolwentów zwracają uwagę na teoretyczne i praktyczne wyszkolenie kandydata. Musi on spełniać ich oczekiwania, aby w przyszłości stał się przydatny w firmie.

Wiąże się to z niemała inwestycją. Stworzenie i utrzymanie miejsca pracy to duży koszt. Aby wspomóc przedsiębiorców, którzy nie mają mozliwości utworzenia nowego stanowiska, można by stworzyć dla nich szereg udogodnień.

Zgodnie z badaniem Rzetelnej Firmy 29 proc. pracodawców chciałoby, aby rząd zniósł składki ZUZ przy zatrudnieniu absolwentów. 25 proc. przedsiębiorców wolałoby ulgi podatkowe, a 23 proc. wprowadzenie dopłat do tworzonych stanowisk pracy.

Wsparcie przedsiębiorców ze strony rządowej z pewnością przyczyniłoby się do zniesienia bariery w zatrudnianiu nowych pracowników, a tym samym zmniejszyłoby liczbę bezrobotnych absolwentów.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.