- DlaHandlu/Raf
- •3 kwi 2022 7:54
We wstępnej rekrutacji okazuje się, że średnio jedna trzecia kandydatów jest niedopasowana do stanowiska. Tymczasem wstępna selekcja kandydatów może pochłonąć 60-70 proc. czasu pracy rekrutera. Czy Voiceboty rozwiążą ten problem?

Z rozmów przeprowadzonych z ponad 21 tys. osób aplikujących o pracę wynika, że już podczas wstępnego wywiadu telefonicznego z Voicebotem średnio ⅓ kandydatów jest niedopasowana do stanowiska.
HR Voicebot to oprogramowanie oparte na sztucznej inteligencji, które przejmuje najbardziej czasochłonne etapy procesu rekrutacji: selekcja CV, rozmowy telefoniczne, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, informacja zwrotna dla kandydatów, wprowadzanie danych HRM oraz raportowaniu.
Czytaj też: Tusk proponuje 20-proc. podwyżkę dla pracowników "budżetówki"



KOMENTARZE (0)