PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Czy państwo ma propozycję dla osób, które utraciły pracę w pandemii? To poważny kłopot

W cieniu kolejnych tarcz antykryzysowych, na które czekają całe branże i poszczególni przedsiębiorcy, pracownicy tracą pracę, często zostając bez środków do życia. Przepisy mające na celu aktywizowanie bezrobotnych, nie przewidują bowiem sytuacji, że pracy może po prostu nie być. Tak jak obecnie, w trakcie drugiej fali epidemii. Uzależniają udzielenie zasiłku dla bezrobotnych od sposobu rozwiązania umowy o pracę, stażu pracy, miejsca zamieszkania, oferując głodowe stawki. I nic nie wskazuje na to, że może się to zmienić.

Czy państwo ma propozycję dla osób, które utraciły pracę w pandemii? To poważny kłopot
Trzeba zwracać uwagę na sposób rozwiązania umowy o pracę, bo to warunkuje wsparcie państwa, a znalezienie pracy w czasach pandemii nie należy do łatwych (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Stopa bezrobocia to ułomny wskaźnik. Z Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności oraz danych ZUS, które potwierdzają zwykłe obserwacje życia społecznego wynika, że liczba osób pozostających bez pracy dynamicznie rośnie.
  • Na tle zwolnień i roszad pracowników szczególnie ważny jest sposób rozwiązania umowy o pracę. Nawet łagodne rozstanie może drogo kosztować pracownika.  
  • Przepisy dotyczące wspierania osób pozostających bez pracy nie przewidują sytuacji, że pracy może po prostu nie być. A dołek na rynku pracy jest dopiero przed nami.

Sławomir C. stracił pracę w lipcu. Po tym, jak się okazało, że chwilowo nie będzie potrzebny. Rozstał się z firmą za porozumieniem stron, z miesięcznym wypowiedzeniem. Kiedy minął sierpień, a kolejne aplikacje kierowane do pracodawców nie przynosiły rezultatu, zaczął się zastanawiać, czy nie zarejestrować się jako bezrobotny. I tu spotkało go jeszcze większe rozczarowanie.

Uwaga, porozumienie stron

Godząc się na rozwiązanie pracy za porozumieniem stron, popełnił błąd – pozbawił się jakiejkolwiek pomocy ze strony państwa przez co najmniej 90 dni. To jednak nie najgorszy scenariusz, w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego byłoby gorzej...

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

– Osoba, która traci pracę w wyniku wypowiedzenia, korzysta z okresu wypowiedzenia – od dwóch tygodni do trzech miesięcy, w zależności od tego, jak długo w danej firmie pracowała. Po tym okresie rejestruje się w urzędzie pracy jako bezrobotna i od tego momentu otrzymuje zasiłek. Inaczej jest w sytuacji, gdy to ona rozwiązuje umowę o pracę lub gdy umowa ta jest rozwiązywana na mocy porozumienia stron albo rozwiązania z przyczyn dyscyplinarnych – bo wtedy prawo do zasiłku uzyskuje dopiero po 90-dniowym oczekiwaniu lub wcale – wyjaśnia mec. Bartosz Opaliński, dziekan rady OIRP w Rzeszowie. 

Podstawowy czas pobierania zasiłku to 180 dni. Jeśli pracownik musi odczekać 90 dni, to pobiera go tylko przez kolejne 90. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego nie pobiera go wcale, bo ten okres skraca się do zera.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: Czy państwo ma propozycję dla osób, które utraciły pracę w pandemii? To poważny kłopot

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • * 2021-03-22 13:59:52

    A co państwo ma dla 60+?. Rok zasiłku i ewentualnie świadczenie przedemerytalne jak ZUS łaskawie przyzna. Powinni jeszcze dołączać instrukcję, jak przeżyć za 1000 zł. A obiecanych stażówek jak nie było tak nie ma. Prezydent kłamczuszek obiecał i nic nie robi żeby danego słowa dotrzymać.

  • bezrobotny 2021-03-21 23:34:30

    Przepis o pozbawieniu zasiłku dla bezrobotnych jest niezgodny z konstytucją. Pracodawca dostał uprawnienia Boga i do tego wszystkiego przyłącza się urząd pracy, który i tak niewiele pomaga. Pozbawienie bezrobotnego zasiłku przy zwolnieniu dyscyplinarnym jest dodatkową karą wymierzaną przez nieuprawniony organ z pominięciem drogi sądowej.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.