Czego pracodawcy chcą od specjalistów?

Przy rekrutacji do zawodów specjalistycznych pracodawcy najrzadziej oczekują kompetencji matematycznych, kierowniczych i fizycznych.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Czego pracodawcy chcą od specjalistów?

PODZIEL SIĘ


Autor: JL

16 maj 2013 8:00


Oprócz ogólnych wymagań formułowanych przez pracodawców wobec kandydatów do zawodów specjalistycznych (wykształcenia, znajomość języków obcych, doświadczenie) pojawiają się także wymogi w zakresie kompetencji.

Dla pracodawców szukających specjalistów najbardziej liczą się trzy rodzaje kompetencji. Przede wszystkim interpersonalne, czyli związane z porozumiewaniem się, współpracą w grupie i komunikatywnością.

Ważne są także zdolności samoorganizacyjne, czyli wymagające właściwej organizacji swojej pracy, przedsiębiorczości i wykazywania się inicjatywą czy, ogólnie, dotyczące motywacji do pracy.

Na trzecim miejscu, jak wynika z raportu „Młodość czy doświadczenie? Kapitał ludzki w Polsce" podsumowującego badanie Bilans kapitału ludzkiego, realizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim, są kompetencje zawodowe właściwe dla pracy w danym zawodzie. Na nie zwracano największą uwagę bez względu na rodzaj szukanego specjalisty.

Wyjątkiem są specjaliści IT oraz inżynierowie (specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych), od których zdecydowanie wymagano kompetencji komputerowych. Oczekiwano od nich także kompetencji kognitywnych, czyli umiejętności analizowania informacji i formułowania wniosków, szybkiego myślenia i uczenia się.

W mniejszym stopniu niż od innych oczekiwano od nich kompetencji interpersonalnych. Wynika to ze specyfiki ich pracy, która nie wymaga częstych kontaktów z ludźmi.

Z kolei od lekarzy i pielęgniarek wymagano przede wszystkim kompetencji zawodowych, co nie zaskakuje, jeśli wziąć pod uwagę charakter ich pracy.

W wypadku nauczycieli i specjalistów wychowania oprócz trzech podstawowych kompetencji często żądano także innych umiejętności niezwiązanych bezpośrednio z zawodem nauczyciela (jak np. znajomości prawa o zamówieniach publicznych czy umiejętności zarządzania przedsiębiorstwem). Pokazuje to, że praca w zawodzie nauczycielskim często wymaga wszechstronnych umiejętności.

Od specjalistów z ekonomii i zarządzania oraz prawa, dziedzin społecznych i kultury częściej niż od pozostałych specjalistów oczekiwano znajomości na dobrym poziomie języka obcego.

Niektóre kompetencje praktycznie nie miały znaczenia przy rekrutacji do zawodów specjalistycznych. Najrzadziej pracodawcy oczekiwali kompetencji matematycznych, kierowniczych i fizycznych. Może to dziwić, bo przecież zdolności matematyczne, np. u inżynierów, mają duże znaczenie.

Pracodawcy także rzadko wskazywali na kompetencje kierownicze. Pewnie dlatego, że praca specjalisty nie wymaga kierowania zespołem ludzkim, lecz wykorzystywania specjalistycznej wiedzy, umiejętności czy zachowań do współpracy z innymi osobami.

Jeżeli pojawiły się wymagania co do kompetencji kierowniczych, to dotyczyły one zdolności przywódczych oraz umiejętności zarządzania własnym czasem, podejmowania decyzji i ich komunikowania ich grupie.

Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.