PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Czego brakuje nam w ogłoszeniach o pracę?

• Poszukującym pracy w ogłoszeniach brakuje przede wszystkim informacji o wysokości zarobków, dniach i godzinach pracy oraz zakresie obowiązków - wynika z badania zrealizowanego na zlecenie GoldenLine.
• To ważne informacje dla rekrutujących, bowiem - jak wynika z analiz - im pełniejsza informacja w ogłoszeniu, tym chętniej kandydaci aplikują.

  • Autor: JP
  • 12 gru 2016 15:37
Czego brakuje nam w ogłoszeniach o pracę?
55 proc. badanych uważa, że w ogłoszeniach najbardziej brakuje zarobków. (Fot.: Pixabay)
REKLAMA

Jak wynika z danych GoldenLine, informacja na temat wysokości zarobków jest tą, której kandydatom brakuje najbardziej w ogłoszeniach o pracę. Aż 55 proc. badanych stwierdziło, że właśnie tej informacji brakuje im w ofertach pracy.

Informacji o dniach i godzinach pracy brakuje 48 proc. badanych, zaś na brak informacji o zakresie obowiązków zwróciło uwagę 42 proc. respondentów. Wśród częstych wskazań znalazł się również brak informacji o formie zatrudnienia i lokalizacji firmy.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Co ciekawe, informacji o wysokości wynagrodzenia częściej brakuje kobietom niż mężczyznom (59 proc. kontra 51 proc.) i najmłodszym pracownikom. Deklaruje to 58 proc. respondentów poniżej 24 roku życia. Dla porównania, odpowiedź tę zaznaczyło tylko 49 proc. badanych w wieku 35 – 44 lata.

Jak ważna jest informacja o wysokości zarobków, widać również w pytaniu o jej istotność. Dla 49 proc. badanych jest to informacja zdecydowanie istotna, a dla 37 proc. raczej istotna.

Godziny pracy istotne dla młodych

Prawie równie często, co danych o zarobkach, kandydatom brakuje informacji o dniach i godzinach pracy. Odpowiedź tę wskazało 48 proc. badanych. Informacja jest szczególnie ważna dla kobiet - wskazało ją 52 proc. z nich, w porównaniu do 44 proc. badanych mężczyzn. Informacja o czasie pracy jest kluczowa również dla najmłodszych uczestników rynku pracy, zaznaczyło ją 52 proc. respondentów poniżej 24 roku życia.

Kandydatom bardzo często brakuje również informacji o zakresie obowiązków (42 proc. wskazań). Dokładnego opisu zadań na danym stanowisku najczęściej brakuje osobom w wieku do 24 lat (47 proc. wskazań), co jest o tyle zrozumiałe, że na początku kariery lakoniczne opisy ofert pracy mogą niewystarczająco wyjaśniać młodym pracownikom, na czym właściwie mają polegać ich obowiązki.

Forma zatrudnienia ważniejsza dla kandydatek

Poszukującym pracy brakuje również informacji o formie zatrudnienia. Na jej brak wskazało 38 proc. badanych. Zarazem informacja ta jest ważniejsza dla pań, na brak informacji o formie zatrudnienia zwróciło uwagę 41 proc. kobiet i tylko 35 proc. mężczyzn.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Czego brakuje nam w ogłoszeniach o pracę?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.