PODZIEL SIĘ
Autor: Ewa Przedmojska
1 paź 2014 5:19
Zależnie od tego, na jakim etapie rozwoju życiowego jesteśmy, różnie patrzymy na kwestię zmiany pracy. Młoda osoba po studiach będzie częściej myśleć o zmianie ze względu na poszukiwanie takich zadań i kultury organizacyjnej, w której będzie chciała realizować swoje plany zawodowe.
Czytaj też: Pracownicy gotowi zmienić pracę za wyższe wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Z kolei osoba z doświadczeniem 5-6 letnim będzie szukała zmian w sytuacji, kiedy będzie to podyktowane możliwością awansu, wyższego wynagrodzenia i wykorzystania swojego doświadczenia. Inne podejście ma osoba, która zbliża się do wieku emerytalnego - w tym przypadku ciągłość zatrudnienia ma duże znaczenie.
Potrzeba bezpieczeństwa i stałego zatrudnienia ma też znaczenie dla osób, które wzięły kredyty hipoteczne czy mają inne zobowiązania finansowe lub rodzinne. W tych przypadkach najtrudniej jest podjąć decyzję o zmianie pracy, gdyż pojawia się zawsze obawa o to, czy w nowej organizacji się sprawdzimy, czy nie okaże się ona jednak zmianą typu z deszczu pod rynnę.
Czytaj też: Większość menedżerów nie zawaha się odejść z pracy. Wystarczy lepsza oferta
Należy przy tym pamiętać, że potrzeby każdego z nas są bardzo indywidualnym pojęciem i też nie można na sztywno dzielić grup, którym łatwiej czy też trudniej podjąć decyzję o zmianie miejsca zatrudnienia.
Kolejną bardzo istotną przyczyną zmiany pracy jest poczucie osiągnięcia maksymalnego poziomu rozwoju kompetencji i zdobycia doświadczenia w ramach organizacji. Na odejście z pracy decydują się osoby, które odczuwają negatywne skutki marazmu i narastającego poczucia braku satysfakcji z wykonywanych zadań.
Motywacja do zmiany pracy
Często w trakcie rozmów z kandydatami do pracy można usłyszeć, że powodem udziału w rekrutacji, a tym samym zmiany pracy, jest chęć dalszego rozwoju i poszukiwanie nowych wyzwań. Można to interpretować różnie - jako rozwój związany ze zmianą środowiska, branży, jako chęć zdobycia nowego doświadczenia i podniesienia kompetencji.
CZYTAJ DALEJ »
Motywacją do zmiany pracy jest też chęć przejścia z korporacji do mniejszych firm. Te, które nie mają statusu korporacji są postrzegane jako atrakcyjne pod względem elastyczności, możliwości wpływania i kształtowania charakteru organizacji, co wiąże się również z łatwiejszym dostępem do wyższych stanowisk w strukturze.
Warto też wspomnieć, że decydujemy się na zmianę pracy w sytuacjach, kiedy w organizacji panuje zła atmosfera między pracownikami, pojawiają się konflikty i różnego rodzaju gry, które negatywnie wpływają na środowisko pracy. Brak porozumienia między kadrą zarządzającą a zatrudnionymi osobami, wynikający ze złego zarządzania, z rozbieżności w komunikacji, oraz z braku zaufania i wzajemnego poszanowania będą czynnikami powodującymi chęć zmiany miejsca pracy.
Zmiana na lepsze
Można przyjąć, że w obecnych czasach zmiana jest jedyną stałą rzeczą. Coraz częściej pracodawcy oczekują elastycznego podejścia do miejsca wykonywania zadań, relokacji, mobilności i gotowości do przekwalifikowania się.
Zmiana pracy na pewno ma swoje dobre strony, gdyż odświeżamy swoje otoczenie, przełamujemy rutynę i uczymy się pracy z nowymi ludźmi. Po jakim więc czasie zmienić pracę? Można iść tokiem siedmioletniego cyklu, korzystać z nadarzających się okazji i/lub czekać, aż organizacja sama zdecyduje za nas.
Podsumowując, lepiej być kowalem własnego losu i łączyć to z intuicją (przy wykorzystaniu okazji), a jeśli dołożymy do tego nutkę skłonności do ryzyka, to powstaje dobry wzór odpowiadający na pytanie: po czym poznać, że nadszedł czas na zmianę pracy?
* Autorem artykułu jest Ewa Przedmojska z Broker HR.
Podobał się artykuł? Podziel się!
MENU
KONFERENCJE ZARZĄDZANIE EDUKACJA REKRUTACJA PRACA TYMCZASOWA PR WEWNĘTRZNY CSR BPO ZWIĄZKI ZAWODOWE PRAWO PRACY WYWIADY PRZEMYSŁ RYNEK ZDROWIA FMCG KADRY W ADMINISTRACJI RESTRUKTURYZACJA EMPLOYER BRANDING START-UPY15 listopada 2017
Puls HR
