PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

CV nie wystarczy. Nowy typ rekrutacji odsieje wiele osób

Dzięki niemu możemy zaprezentować się nieszablonowo i nowocześnie, a jednocześnie podkreślić swoją kreatywność. Czy wideo CV zastąpi tradycyjną formę życiorysu?

CV nie wystarczy. Nowy typ rekrutacji odsieje wiele osób
Wymóg przesłania pliku wideo ograniczy spływ kandydatów, którzy nie odpowiadają poszukiwanemu przez nas profilowi - mówi Anna Tietianiec z Manpower (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Wideo CV jest dla pracodawców nową i ciekawą formą poznawania kandydatów.
  • Trend zyskuje obecnie na popularności - jest najczęściej wykorzystywany w przypadku praktyk i staży lub rekrutacji na stanowiska entry level, gdzie kompetencje miękkie odgrywają największą rolę.
  • - Wymóg przesłania pliku wideo ograniczy też spływ kandydatów, którzy nie odpowiadają poszukiwanemu przez nas profilowi - mówi Anna Tietianiec z Manpower.

Niedawno TikTok poinformował, że testuje narzędzie, które ma zmienić podejście do rekrutacji. Pomysł skierowany jest głównie do młodych ludzi. Twórcy chińskiej aplikacji chcą, aby użytkownicy mogli przeglądać oferty pracy, a jeśli któraś ich zainteresuje, aplikować na nią. Jednak nie chodzi o wysłanie tradycyjnego CV, a o pokazanie swoich umiejętności w krótkim filmie nagrywanym w stylu "ujęcia z windy". Chodzi o to, aby użytkownicy przedstawili prezentację w windzie lub podsumowanie doświadczenia zawodowego za pośrednictwem wideo w wyjątkowy sposób.

Adriana Sikora, team leader zespołu rekrutacji w firmie rekrutacyjnej i outsourcingowej Devire, uważa, że pomysł na umożliwienie młodym osobom nagrywania tzw. wideo CV daje szansę na wykazanie się kreatywnością i otwartością, a także zwiększa szansę na przyciągnięcie uwagi rekruterów.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Aplikacja w formie wideo może sprawdzić się zwłaszcza wśród osób poszukujących pierwszego doświadczenia zawodowego, gdzie przeważnie kandydaci nie mają szansy na zaprezentowanie długiej listy poprzednich miejsc pracy i wykonywanych obowiązków. Taka forma CV może okazać się pomocna w procesach rekrutacji na stanowiska tzw. entry level (obsługa klienta, wsparcie sprzedaży, sprzedaż bezpośrednia, gastronomia), gdzie najczęściej poszukiwane wśród kandydatów są określone kompetencje miękkie - ocenia Adriana Sikora.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (10)

Do artykułu: CV nie wystarczy. Nowy typ rekrutacji odsieje wiele osób

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Namarginesie 2021-07-04 16:12:17

    Może jeszcze kandydaci do pracy powinni robić łaskę?

  • Tybald 2021-06-16 06:25:11

    "w krótkim filmie nagrywanym w stylu "ujęcia z windy". Chodzi o to, aby użytkownicy przedstawili prezentację w windzie lub podsumowanie doświadczenia zawodowego za pośrednictwem wideo w wyjątkowy sposób." Czy Autor jest poważny? Zapewne to wynik dość dosłownego tłumaczenia zwrotu 'elevator speech' które to ma na celu krótkie przedstawienie siebie tak, by zainteresować rozmówcę, często osobę stojąca wyżej w hierarchii i 'zaistnieć' / umożliwić sobie drogę do awansu. Darmowa lekcja korpomowy, nie ma za co. Udanego dnia życzę!

  • Adam 2021-06-15 12:02:25

    srytu tytu.nie ma ludzi do pracy a tu wymyslaja idiotyzmy.niech sami pracuja

  • M 2021-06-15 11:43:45

    Dobre komentarze, prawdziwe. Tak to właśnie będzie wyglądać - video będzie krążyć po sieci. Dziękuję bardzo takim rekruterom i życzę powodzenia.

  • Rozbawiony 2021-06-15 08:19:05

    Już się rozpędzają i przy wracającej do normy sytuacji na rynku pracy odsiewają kandydatów. Niby w nazwie Puls HR, ale artykuł napisany jak przez kogoś kto zasnął w latach 90'tych a obudził się dziś. Niech jeszczd zatańczy i zrobi fikołka ku czci Janusza, to moze mu pozwoli płacić za pracę u siebie. Kpina.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.