PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

CV już nie wystarcza, by dostać pracę

Dzisiaj zwykłe CV już nie wystarcza, by dostać etat. Zmieniły się zarówno dokumenty aplikacyjne, jak i sposoby ich dostarczania. Aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie zatrudnienia, warto zapoznać się z najnowszymi trendami panującymi na rynku pracy.

CV już nie wystarcza, by dostać pracę
Metody poszukiwania pracy należy dopasować do stanowiska. (Fot. Flickr, the Italian voice, CC2.0)
REKLAMA

- Dawniej Polacy wysyłali bardzo dużo CV, ponieważ nie analizowali tak naprawdę potrzeb pracodawców. Brak odzewu często skutkował frustracją. Dziś odchodzi się od takiego modelu działania. Odpowiadajmy na te oferty, które są zgodne z naszymi kwalifikacjami – mówi Michał Piątkowski, doradca kariery, partner w firmie Ready to Jump.

W samym życiorysie warto skupić się na krótkim przedstawieniu swojego profilu zawodowego: umiejętności, doświadczenia, zajmowanych stanowisk, sukcesów i znajomości branży. Do składanych dokumentów dobrze dołączyć project portfolio – opisujemy w nim projekty, w których braliśmy udział, naszą rolę w tych przedsięwzięciach oraz końcowe efekty. Nie istnieje coś takiego jak uniwersalne CV, dlatego modyfikujmy je stosownie do oferty, uwypuklając informacje kluczowe dla stanowiska, na które aplikujemy.

- Jeszcze kilka lat temu dużym powodzeniem cieszyły się portale pracy, ale tak naprawdę tylko 10–20 proc. osób znajduje zatrudnienie za ich pośrednictwem. Dziś bardziej liczy się aktywność w mediach społecznościowo-biznesowych – zauważa specjalista.

Coraz popularniejszy staje się też networking, polegający na polecaniu kandydatów. Pracownicy mogą rekomendować swoich znajomych na stanowiska – jeżeli zostają oni zatrudnieni, wówczas polecający otrzymują gratyfikację finansową. Pamiętajmy również, że wiele firm wychodzi naprzeciw kandydata i tworzy na stronie internetowej zakładkę „praca”, w której informuje na bieżąco o aktualnym zapotrzebowaniu na pracowników.

Metody poszukiwania pracy należy dopasować do stanowiska. - Jeśli chodzi o pracowników fizycznych, dobrym sposobem będzie bezpośredni kontakt z potencjalnym pracodawcą – pójście do biura, zapytanie o pracę, zostawienie CV. Nie sprawdzi się to natomiast w przypadku menadżerów. Oni powinni polegać na mediach społecznościowo-biznesowych oraz kontakcie z agencjami rekrutacyjnymi – twierdzi ekspert.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (2)

Do artykułu: CV już nie wystarcza, by dostać pracę

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • wiktor 2016-02-19 10:27:42

    prawda, dobre cv już nie wystarczy, liczą się konkretne umiejętności, to jakim się jest człowiekiem itp. Ja dlatego zdecydowałem się na staż, naprawdę polecam, to dobry sposób, żeby się dużo nauczyć: blogimpel.pl/staz-wymagania-oczekiwania-sytuacja-prawna/

  • kubasiewicz.pl 2016-02-18 08:53:37

    To prawda każda aplikacja powinna być dokładnie przygotowana pod kątem konkretnego CV.... no tak, ale komu chce się siedzieć :)

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.