Coraz więcej menedżerów rozgląda się za pracą - mówi Agata Hagno, prezes firmy DPM

Dziś mamy do czynienia z sytuacją, kiedy coraz więcej menedżerów poszukuje pracy. Dotyczy to kadry średniego i wyższego szczebla. O tym się nie mówi, bowiem te osoby nie zgłaszają się do powiatowych urzędów pracy, a zatem nie funkcjonują w statystykach. Jednak ta grupa jest coraz liczniejsza - mówi portalowi WNP.PL Agata Hagno, prezes firmy DPM zajmującej się doradztwem personalnym.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Coraz więcej menedżerów rozgląda się za pracą - mówi Agata Hagno, prezes firmy DPM

  • Agata Hagno wskazuje, że klucz do sukcesu tkwi między innymi w umiejętnym budowaniu relacji między wszystkimi pracownikami w danym podmiocie.
  • A ponadto w utrzymywaniu właściwej komunikacji, co przyczynia się do budowy partnerskiego podejścia w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
  • W przypadku naszej firmy trzon działalności stanowią procesy rekrutacyjno-selekcyjne - mówi Agata Hagno.

Jak obecnie działa się na rynku firmom małym i średnim?

- Obecnie można odnieść wrażenie, że gospodarka jest niestabilna. Trwa codzienna walka o byt i utrzymanie się na rynku. W firmach małych i średnich ludzie często zwracają uwagę między innymi na często zmieniające się przepisy, co nie ułatwia im funkcjonowania.

W przypadku naszej firmy trzon działalności stanowią procesy rekrutacyjno-selekcyjne. Specjalizujemy się też w doradztwie organizacyjnym oraz towarzyszących temu szkoleniach. Warto zaznaczyć, że wyznacznikiem konkurencyjności firm na rynku pracy staje się obecnie przede wszystkim umiejętność wykorzystywania potencjału zasobów ludzkich.

Agata Hagno. Fot. PTWP Agata Hagno. Fot. PTWP

A co jest szczególnie ważne, jeżeli chodzi o podejście do pracowników w firmach?

- Zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownikom możliwości dalszego rozwoju. Na różnych etapach współpracy pracodawca powinien poświęcić czas na udzielenie pracownikowi informacji zwrotnej dotyczącej jego pracy bądź realizowanych projektów.

Klucz do sukcesu tkwi między innymi w umiejętnym budowaniu relacji między wszystkimi pracownikami w danym podmiocie, a także w utrzymywaniu właściwej komunikacji, co przyczynia się do budowy partnerskiego podejścia w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Czy wasi klienci narzekają teraz na niedobór pracowników na rynku?

- Jeżeli chodzi o naszych klientów, to rzeczywiście wielu z nich wskazuje, że brakuje im pracowników do produkcji. Często starają się zatrudniać osoby z zagranicy, w tym między innymi z Ukrainy czy z krajów Azji.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.