Coraz mocniej doskwiera brak pracowników. Rozwój firm zagrożony?

Podwyżki dla pracowników, płatne nadgodziny, wsparcie z zagranicy. To - jak wynika z najnowszego raportu Work Service „Barometr Rynku Pracy IX” - trzy najczęstsze sposoby pracodawców na problem braków kadrowych. To wystarczy, by rozwiązać narastający problem?

• Autor:KDS
• •19 lut 2018 11:26

• Skomentuj

Największe trudności z rekrutacją mają duże firmy - wskazało na nie aż 62 proc. z nich (Fot. Shutterstock.com)

• W 2018 roku przedsiębiorcy będą mieli twardy orzech do zgryzienia.
• Ich plany z tworzeniem nowych miejsc pracy są jasne i klarowne - będą potrzebowali nowych ludzi. Pytanie skąd ich wziąć. 
• Aktywnie szukają pomysłów czym skusić i jak zatrzymać pracowników na dłużej. Bez pracowników plany rozwojowe firm mogą spalić na panewce. 

Jak wynika z raportu Work Service, który w całości zostanie opublikowany 28 lutego, w ciągu ostatnich 12 miesięcy o niemal 18 p.p. wzrósł odsetek przedsiębiorców, którzy mają trudności rekrutacyjne. Już do druga firma przyznaje, że miała problem ze znalezieniem pracowników.  Jednocześnie ich plany na 2018 rok są jasne. Chcą tworzyć nowe miejsca pracy i zatrudniać nowych pracowników - wynika z monitoringu przygotowanego przez Narodowy Bank Polski. Możemy się spodziewać, że pozytywne trendy w zatrudnianiu pobiją kolejne rekordy - wyniki z przełomu lat 2007 i 2008, gdy notowany był największy do tej popyt na pracowników, już zostały przekroczone.

- Plany związane z rozwojem wielu firm, a nawet całych sektorów gospodarki, mogą być w tym roku wstrzymywane ze względu na nasilające się braki kadrowe. Z naszych najnowszych badań wynika, że już 50,5 proc. firm w kraju doświadczyoł problemów rekrutacyjnych, a wśród przedsiębiorców, którzy planują zwiększanie poziomów zatrudnienia w najbliższych miesiącach, ten odsetek sięgnął niemal 70 proc. To oznacza, że pomimo ambitnych planów rekrutacyjnych wielu pracodawców pozostanie z nieobsadzonymi miejscami pracy, co dodatkowo będzie wzmagać rywalizację o kandydatów – podkreśla Maciej Witucki, prezes zarządu Work Service. 

Problemy z rekrutacją. Gdzie największe? 

Okazuje się, że największe trudności z rekrutacją mają duże firmy - wskazało na nie aż 62 proc. z nich (zatrudniające ponad 250 osób). Natomiast w przypadku małych przedsiębiorstw na ten problem wskazało 48 proc. ankietowanych. W podziale na branże, problem braków kadrowych wygląda następująco: najczęściej narzeka na nie branża produkcyjna (77,8%), dalej handel (60%) i usługi (50,6%).

- Porównując Polskę z krajami Europy Środkowej, możemy powiedzieć, że nie doświadczamy jeszcze tak niskich poziomów bezrobocia jak choćby w Czechach, Niemczech czy na Węgrzech. Naszym znacznie większym problemem pozostaje wyraźnie niższa aktywność zawodowa osób w wieku produkcyjnym - wskazuje Witucki. Jak dodaje, na tym tle odbiegamy zarówno od średnich unijnych, jak i od krajów naszego regionu.

- To właśnie ten czynnik odpowiada za dzisiejsze deficyty na rynku pracy. Należy pamiętać, że w Polsce mamy wielomilionową grupę osób biernych zawodowo, które wraz z długotrwale bezrobotnymi stanowią niewykorzystane rezerwy kadrowe. Dlatego dzisiejszą dobrą koniunkturę warto wykorzystać do intensywnych działań aktywizacyjnych. Szczególnie, że niemal 1/4 firm ma dziś trudności ze znalezieniem pracowników niewykwalifikowanych, a więc tych osób, które potencjalnie można by przywrócić spoza dzisiejszego rynku – wskazuje na problem.  

Rekrutacja. Skuteczne sposoby 

Eksperci z Work Service sprawdzili jak firmy radzą sobie z deficytami kadrowymi. Okazuje się, że najczęściej sięgają po podnoszenie płac. Na wyższe wynagrodzenia w procesach rekrutacyjnych decyduje się 37,1 proc. przedsiębiorców, a najczęściej dotyczy to dużych firm z sektora handlowego i produkcyjnego.

Kolejne rozwiązanie to zaproponowanie załogom wydłużania czasu pracy (28,1 proc.). Dzięki temu mogą wypełnić brakujące wakaty własnymi pracownikami. Z tej strategii najchętniej korzystają firmy usługowe.

 

Imigracja to trzecie najchętniej stosowane rozwiązanie. Obecnie 26,6 proc. firm planuje przyciągać pracowników z Ukrainy. Najwięcej pracowników zza wschodniej granicy pracuje w sektorze produkcyjnym. Dotyczy to też dużych przedsiębiorstw, które muszą wypełnić setki wakatów. 

Firmy radzą sobie z wyzwaniami rekrutacyjnym również poprzez zatrudnianie pracowników w wieku 50+ (9,1 proc. firm), a także aktywności employer brandingowe deklarowane przez 8,7 proc. badanych.

- Czynnikiem, który w ostatnich latach ratował podaż pracy w Polsce, była głównie imigracja. W ubiegłym roku pracodawcy wystąpili o 1,82 mln oświadczeń o powierzeniu zatrudnienia dla cudzoziemców. Był to wynik o ponad 1/3 wyższy niż w 2016 roku – podkreśla Andrzej Kubisiak, dyrektor ds. analiz w Work Service. W jego opinii, to nie wystarczy. 

- Mimo tak masowego napływu pracowników zza granicy nadal odnotowujemy lawinowy wzrost wakatów. Szczególnie był on widoczny w branży produkcyjnej, budowlanej i logistycznej, gdzie liczba nieobsadzonych miejsc pracy wzrosła o ponad połowę w ciągu roku Co ciekawe, wśród firm planujących zwiększenie zatrudnienia i mających trudności rekrutacyjne, ponad 40 proc. planuje przyciągać kadry zza wschodniej granicy. Poza oferowaniem wyższych płac, w tej grupie jest to najpopularniejsza metoda na walkę z deficytami kadrowymi – dodaje Kubisiak.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU