Co utrudnia współpracę HR-owca z menedżerem podczas rekrutacji?

Efektywne współdziałanie między menedżerem i działem HR zwiększa szansę na powodzenie rekrutacji. Co zatem stoi na przeszkodzie we współpracy?
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Co utrudnia współpracę HR-owca z menedżerem podczas rekrutacji?

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

15 sty 2014 6:03


Zła współpraca menedżera z HR-owcem może odbić się negatywnie na firmie. Źle dopasowana osoba do profilu stanowiska lub zespołu to najczęstsze następstwo braku partnerstwa.

- Poza twardymi aspektami menedżer powinien zwrócić także uwagę na to, aby pracownik wpasował się w zespół zarówno pod kątem osobowości, wartości, jak i brakujących w zespole kompetencji, które warto dodać zatrudniając nową osobę. Brak współpracy powoduje, że HR nie jest w stanie w pełni zadbać o te wszystkie ważne aspekty - komentuje Joanna Kamińska, właścicielka HR Suport.

Tatiana Matwijów, HR menedżer w Havas Worldwide Warsaw, mówi, że bieżąca komunikacja na każdym etapie rekrutacji zapewnia właściwe zrozumienie przez dział HR potrzeb związanych z poszukiwanym pracownikiem, a przez menedżera zrozumienie ewentualnych wyzwań i trudności, jakie pojawią się w trakcie procesu rekrutacji. Podobnie myśli Marta Buszko, HR menedżer Outsourcing Experts Group.

- Znalezienie właściwego pracownika nie będzie możliwe bez szczegółowych informacji otrzymanych od menedżera danego działu. Z drugiej strony zespół HR, bazując na swoich doświadczeniach i wiedzy, podpowiada rozwiązania usprawniające proces rekrutacji. Może być to chociażby treść ogłoszenia czy wybór mediów, w jakich należy je zamieścić, żeby zwiększyć szansę na dotarcie do kandydatów pasujących do profilu obsadzanego stanowiska - twierdzi Buszko.

Ścisła współpraca z menedżerem to zdaniem Buszko duża oszczędność czasu.

- Menedżer zlecając rekrutację do działu HR otrzymuje wsparcie na każdym etapie procesu - od opisu stanowiska, stworzenia ogłoszenia, wyboru miejsca publikacji po wstępną selekcję CV, umawianie spotkań i kontakt z kandydatem. Menedżer nie musi tego robić przy okazji, ma pewność, że cały proces zostanie zrealizowany na podstawie przyjętego harmonogramu, dlatego może skupić się na swoich bieżących zadaniach operacyjnych - tłumaczy Buszko.

Z doświadczeń Buszko wynika także, że przez współdziałanie HR-owca z menedżerem firma może obniżyć koszty rekrutacji, ponieważ konsultatnt HR zna dużo lepsze warunki zamieszczania ogłoszeń w portalach rekrutacyjnych.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.