PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Co może zatrzymać pracownika w firmie? Pensja, atmosfera, szansa na rozwój

Pracownicy wiedzą, że to oni dziś rządzą na rynku pracy. Znają swoją wartość i nie boją się rozstać z dotychczasowym pracodawcą, jeśli ten nie zapewnia im możliwości rozwoju czy dobrej atmosfery w pracy. Co istotne, czynnik finansowy wcale nie jest najważniejszy. Równocześnie pracownicy rozglądający się za nowym miejscem zatrudnienia nie boją się podejmować niesztampowych działań i niestandardowo promować swoją kandydaturę.

  • Autor:MIW
  • 30 kwi 2018 12:00
Co może zatrzymać pracownika w firmie? Pensja, atmosfera, szansa na rozwój
Ponad połowa ankietowanych przez Randstad stwierdziła, że znalazła swoje obecne zajęcie w ciągu jednego miesiąca (fot. Shutterstock.com)
REKLAMA
  • Blisko połowa z tych, którzy w ubiegłym roku zmienili pracę, piastuje stanowiska, które nie spełniły w zupełności ich oczekiwań. A to może skutkować tym, że długo w nowym miejscu nie będą pracowali.
  • Problemu ze znalezieniem nowego zajęcia nie będą mieli. Ponad połowa ankietowanych przez Randstad stwierdziła, że znalazła swoje obecne zajęcie w ciągu jednego miesiąca.
  • Albert Witkowski na swoim profilu LinkedIn umieścił film, w którym wyraził otwartość do podjęcia nowego wyzwania zawodowego. Po pierwszym tygodniu osiągnął liczbę 17 000 wyświetleń, zebrał przeszło 250 poleceń i otrzymał ponad 50 propozycji współpracy.

Jak podkreślają przedstawiciele iniJOB.com, o ile jeszcze kilka lat temu powodem niestandardowej aktywności pracowników była konieczność wybicia się spośród tłumu kandydatów na dane stanowisko, to dziś - gdy wskaźnik rotacji wynosi w Polsce około 20 proc., a stopa bezrobocia osiąga rekordowo niskie pułapy – wykorzystują oni kreatywne formy aplikowania, aby móc wybrać dla siebie najlepszego pracodawcę.

Z opublikowanego przez firmę Randstad raportu "Monitor Rynku Pracy kwiecień 2018" wynika, że 62 proc. osób, które w ubiegłym półroczu zmieniły pracę, nie miało trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia. Jednocześnie niewiele ponad połowa z tych osób objęła stanowisko, które w zupełności spełniło wszystkie ich oczekiwania. O reszcie tego powiedzieć nie można. A to może oznaczać, że nie zagrzeją oni w nowej firmie zbyt długo miejsca i dalej będą się rozglądać za pracodawcą, który zaoferuje lepsze warunki. Kłopotu z tym pewnie nie będą mieli. Ponad połowa ankietowanych (53 proc.) stwierdziła, że znalazła swoje obecne zajęcie w ciągu jednego miesiąca. Prawie 30 proc. osób potrzebowało od dwóch do trzech miesięcy. Natomiast 6 proc. pracowników, nawiązało współpracę z nowym pracodawcą w czasie krótszym niż 30 dni.

Przedstawiciele iniJOB.com przywołują historię Alberta Witkowskiego, który na swoim profilu LinkedIn umieścił film, w którym wyraził otwartość do podjęcia nowego wyzwania zawodowego. Efekt? Już po pierwszym tygodniu Albert osiągnął liczbę 17 000 wyświetleń, zebrał przeszło 250 poleceń i otrzymał ponad 50 propozycji współpracy (także od firm działających w branżach, w których nawet nie miał doświadczenia).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Co może zatrzymać pracownika w firmie? Pensja, atmosfera, szansa na rozwój

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.