Trwa rejestracja uczestników na nasz tegoroczny Europejski Kongres Gospodarczy. Zapraszamy! Udział możecie potwierdzić pod
tym linkiem.
- ManpowerGroup zapytała pracodawców o plany na nadchodzący II kwartał 2023 roku.
- 28 proc. firm w Polsce chce powiększać zespoły, 19 proc. zapowiada zwolnienia, a 49 proc. nie przewiduje zmian związanych z personelem. 4 proc. nie zna planów zatrudnienia na nadchodzący czas.
- - Aktualna prognoza rekrutacyjna firm, choć lepsza od poprzedniego kwartału, nadal jest bardzo daleka od pożądanych dwucyfrowych wskazań, które notowaliśmy przed pandemią - mówi Tomasz Walenczak, dyrektor zarządzający ManpowerGroup w Polsce.
Firma rekrutacyjna ManpowerGroup opublikowała we wtorek 14 marca najnowszy raport "Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia". W jego ramach firmy zdradzają swoje plany zatrudnienia na czas od kwietnia do końca czerwca.
Prognoza netto zatrudnienia dla Polski, która jest barometrem rynku pracy i pokazuje chęci firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr, na najbliższy kwartał wynosi +8 proc. (różnica między odsetkiem firm planujących zatrudniać pracowników a odsetkiem pracodawców zapowiadających zwolnienia, poddana korekcie sezonowej - red.) To wynik wyższy o 7 punktów procentowych od prognozy deklarowanej na trzy pierwsze miesiące tego roku, a także wzrost o 5 punktów procentowych w porównaniu do II kwartału 2022 roku. Oznacza to, że rynek pracy jest nieco bardziej aktywny niż w poprzednim kwartale, a organizacje chętniej chcą powiększać swoje zespoły.
Tak prezentują się plany rekrutacyjne firm na II kwartał 2023 roku
Powiększenie zespołów o nowych pracowników planuje 28 proc. badanych przedsiębiorstw. O konieczności zwolnień mówi 19 proc. przebadanych organizacji, a jedynie 4 proc. firm nie zna planów zatrudnienia na nadchodzący czas. Niemal połowa (49 proc.) polskich pracodawców chce pozostawiać liczbę pracowników na dotychczasowym poziomie.
Z danych wynika, że we wszystkich ośmiu analizowanych przez ManpowerGroup obszarach pracodawcy chcą powiększać swoje zespoły w II kwartale tego roku. Na najwięcej ofert pracy mogą liczyć kandydaci z branży energetyki i usług komunalnych (+22 proc.), usług komunikacyjnych (+21 proc.) oraz w sektorze transportu, logistyki i motoryzacji (+19 proc.). Niższe, choć wciąż optymistyczne prognozy zatrudnienia deklarują pracodawcy obszaru nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej (+11 proc.), finansów i nieruchomości (+9 proc.), IT (+8 proc.), a także przemysłu i surowców (+8 proc.). W branży dóbr i usług konsumpcyjnych można mówić o pewnej stabilizacji rynku, bowiem tutaj prognoza rekrutacyjna deklarowana przez pracodawców na najbliższy czas to +1 proc.
Wzrosty są, ale do dwucyfrowych wyników nadal jest daleko
- Aktualna prognoza rekrutacyjna firm, choć lepsza od poprzedniego kwartału, nadal jest bardzo daleka od pożądanych dwucyfrowych wskazań, które notowaliśmy przed pandemią. Mimo wzrostu ogólnej prognozy, a także wzrostów w ujęciu kwartalnym w niemal wszystkich badanych przez nas sektorach nie spodziewamy się aż tak dużej dynamiki zmian na rynku pracy. Polscy pracodawcy bardzo szybko reagują na zmieniającą się sytuację na rynku, weryfikując swoje plany rekrutacyjne, a ta nadal nie jest komfortowa. Mimo poprawy nastrojów wynikających z danych nadal widzimy dużą ostrożność firm w decyzjach związanych z personelem. Z drugiej strony wzrost prognozy w stosunku do pierwszego kwartału jest też często występującym elementem w cyklu funkcjonowania rynku pracy. Na początku roku firmy uwalniają budżety na zatrudnienie nowego personelu, startują też inwestycje, które często są wstrzymane na czas zimy - mówi dyrektor zarządzający ManpowerGroup w Polsce Tomasz Walenczak.
We wszystkich ośmiu analizowanych przez ManpowerGroup obszarach pracodawcy chcą powiększać swoje zespoły w II kwartale tego roku. (grafika: ManpowerGroup)
Jego zdaniem odnotowane wzrosty zatrudnienia mogą być zapowiedzią budzenia się rynku pracy po zimie. Budzi się także obszar motoryzacji, który przez długi czas odczuwał i nadal odczuwa skutki załamania łańcucha dostaw i braku komponentów. Ożywienie widoczne jest również w firmach produkujących komponenty dla przemysłu zbrojeniowego, który zyskuje na aktualnym konflikcie zbrojnym.
- Bez względu na sytuację na rynku talent dalej będzie w cenie. Firmy z obszaru usług komunikacyjnych, life science, finansów i nieruchomości, które wskazują najwyższe prognozy zatrudnienia, będą mierzyć się z trudnościami w znalezieniu pracowników o pożądanych kompetencjach - dodaje Tomasz Walenczak.
Duże firmy mają najambitniejsze plany rekrutacyjne
Biorąc pod uwagę dane dla regionów Polski, z raportu ManpowerGroup wynika, że najwięcej nowych pracowników chcą pozyskiwać firmy zlokalizowane na północnym zachodzie (+27 proc.) oraz na wschodzie (+13 proc.). Mniej korzystne, lecz wciąż dodatnie prognozy zatrudnienia zadeklarowali pracodawcy z centrum (+10 proc.), południa (+7 proc.) oraz południowego zachodu (+5 proc.) kraju.
Zwolnień należy natomiast spodziewać się wśród organizacji zlokalizowanych w północnej (-4 proc.) Polsce.
- Prognozy dla regionów są faktycznym odzwierciedleniem nastrojów pracodawców. Optymizm na północnym zachodzie, dla którego odnotowaliśmy najwyższe wskazania, to skutek wielu inwestycji w tym regionie, na przykład w obszarze logistyki czy magazynowania. Jednocześnie firmy tam zlokalizowane mierzą się z dużą skalą niedoboru talentów, wynikającą z uruchomienia wielu nowych miejsc pracy we wschodnich Niemczech, na które rekrutowani są pracownicy z Polski. Na drugim biegunie mamy region północny z redukcjami zatrudnienia. W tym przypadku warto odnieść się do sektora usług dla biznesu, licznego w Trójmieście, w którym wiele organizacji miało okazję współpracować z globalnymi firmami big tech, które z kolei w ostatnim czasie zdecydowały się na redukcje zatrudnienia, co finalnie także odbiło się w działaniach dostawców - mówi Tomasz Walenczak.
Najwięcej nowych pracowników chcą pozyskiwać firmy zlokalizowane na północnym zachodzie (+27 proc.) oraz na wschodzie (+13 proc.) (grafika: ManpowerGroup)
Najbardziej otwarte na powiększanie swoich zespołów są duże organizacje zatrudniające powyżej 250 pracowników (+22 proc.). Średnie przedsiębiorstwa (50-249 pracowników) oraz mikrofirmy (do 10 pracowników) wskazują na prognozę zatrudnienia odpowiednio na poziomie +6 proc. oraz +8 proc. O konieczności redukcji etatów mówią pracodawcy reprezentujący sektor małych organizacji (10-49 osób) z prognozą -2 proc.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)