PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Chce otworzyć Straż Graniczną na kandydatów. Wystarczy znieść jedno ograniczenie

O zniesienie górnej granicy wieku dla kandydatów do Straży Granicznej apeluje autor petycji, jaka trafiła do Sejmu. Dziś o pracę w tej formacji mogą starać się osoby, które nie ukończyły 35. roku życia.

  • Autor: KDS
  • 4 sty 2022 18:19
Chce otworzyć Straż Graniczną na kandydatów. Wystarczy znieść jedno ograniczenie
Z raportu Najwyższej Izby Kontroli wynika, że w 2020 roku w Straży Granicznej pracowało ponad 17 tys. osób - funkcjonariuszy oraz pracowników cywilnych (fot. Facebook/Straż Graniczna)
REKLAMA

Zgodnie z ustawą o funkcjonowaniu Straży Granicznej o przyjęcie do służby mogą się ubiegać kandydaci, którzy nie ukończyli 35. roku życia (art. 31 ust.1b ustawy z dnia 12 października 1990 roku o straży granicznej). To dość mocno zawęża grono kandydatów, którzy mogą ubiega się o pracę w tej jednostce. 

Zdaniem autora petycji (nie wyraził zgodny na podanie swoich danych osobowych) ograniczenie to powinno zostać zniesione. Tak, by aplikować do SG mogły również osoby, które przekroczyły ten wiek.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

- Uważam że, przy obecnym i narastającym kryzysie migracyjnym jest to bezzasadne oraz
dyskryminujące zwłaszcza że formacje takie jak Policja, Straż Pożarna, SOP, Służba Celna czy
Służba Więzienna nie stosują takich ograniczeń wiekowych dla kandydatów do służby (Straż
Graniczna to jedyna formacja która stosuje ograniczenia wiekowe) - tłumaczy autor petycji.

Dodaje też, że zmiana zachęciłaby większe grono osób chętnych do służby.

Osoby zainteresowane pracą w SG powinny mieć m.in. wyłącznie obywatelstwo polskie, cieszyć się nieposzlakowaną opinią, nie być karanymi, legitymować się co najmniej średnim wykształceniem oraz mieć zdolności fizyczne i psychiczne do pełnienia służby w formacjach uzbrojonych podległych szczególnej dyscyplinie służbowej.

Procedura rekrutacyjna jest dwuetapowa. Pierwszy etap polega na złożeniu wymaganych dokumentów, przejściu wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej oraz testów psychologicznych.

Drugi etap jest dużo bardziej skomplikowany. Sprawdza już wiedzę i umiejętności kandydatów do pracy w SG. Składa się na niego testy z wiedzy ogólnej i znajomości języka obcego, testu sprawności fizycznej oraz kolejnej - pełnej - rozmowy kwalifikacyjnej. Dodatkowo kandydat przechodzi badanie psychofizjologiczne przeprowadzane po pozytywnym badaniu psychologicznym a przed skierowaniem do komisji lekarskiej. Odbędzie się też postępowanie sprawdzające mające na celu ustalenie, że kandydat daje rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach ustawy o ochronie informacji niejawnych oraz konieczne jest spotkanie z lekarzami zasiadającymi w Rejonowej Komisji Lekarskiej, którzy ostatecznie ocenią stan zdrowia fizycznego i psychicznego kandydata do pracy.

Z raportu Najwyższej Izby Kontroli wynika, że w 2020 roku w Straży Granicznej pracowało ponad 17 tys. osób - funkcjonariuszy oraz pracowników cywilnych. Ich przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto to 6,3 tys. zł. Na starcie - w trakcie szkolenia - wynagrodzenie strażników wynosi ponad 2,5 tys. zł netto. Wraz ze zdobytym doświadczeniem i kolejnymi poziomami zaszeregowania rośnie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Chce otworzyć Straż Graniczną na kandydatów. Wystarczy znieść jedno ograniczenie

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.