PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Były przedsiębiorca etatowym pracownikiem. Dobry czy chybiony pomysł?

Czy były przedsiębiorca to dobry materiał na etatowego pracownika? Opinie wśród HR-owców mogą być podzielone.

Były przedsiębiorca etatowym pracownikiem. Dobry czy chybiony pomysł?
Według Eurostatu, ponad milion Polaków pracuje dziś w przynajmniej 2 miejscach. Nie wiadomo, ilu Polaków pracuje na etacie i prowadzi jednocześnie własną firmę. Fot. Sxc.hu
REKLAMA

Z jednej strony biznesowy epizod w życiorysie może być obietnicą jeszcze większej samodzielności i odpowiedzialności. Bez wątpienia istnieją stanowiska, na których doświadczenie właściciela firmy, który „żadnej pracy się nie boi”, jest cennym atutem.

Z drugiej strony pracodawcy często obawiają się, czy ten, który do tej pory sam był sobie "sterem, żeglarzem ,okrętem”, będzie w stanie podporządkować się organizacyjnemu reżimowi i czy np. zaakceptuje zwierzchność niejednokrotnie kilku szefów.

Pozostaje również całkiem pragmatyczna obawa przed wykorzystywaniem czasu pracy na dalsze zajmowanie się własnym biznesem. Według Eurostatu, ponad milion Polaków pracuje dziś w przynajmniej 2 miejscach. Nie wiadomo, ilu Polaków pracuje na etacie i prowadzi jednocześnie własną firmę.

Tymczasem, obok rosnącej popularności samozatrudnienia i rozwiązań takich jak interim management czy usługi kontraktorskie, coraz więcej osób myśli również o założeniu własnego biznesu, często zupełnie niezwiązanego z dotychczasową drogą zawodową. Takie refleksje szczególnie często pojawiają się w momencie zwolnienia wynikającego z restrukturyzacji firm i redukcji stanowisk.

Czasem motywacją bywa chęć realizacji zainteresowań, dywersyfikacji dochodów albo dobry pomysł biznesowy, na przetestowanie którego nie było do tej pory czasu. Do myślenia o własnej firmie często skłania również wiek, utrata zaufania do "korpo –matek” albo przekonanie, często niestety iluzoryczne, że takie rozwiązanie zapewni większą równowagę pomiędzy pracą a życiem osobistym.

Wielu odnajduje się na nowej drodze, inni szybko kończą eksperyment z własnym biznesem. Niekoniecznie wiąże się to z brakiem cierpliwości czy przychodów. Czasem po prostu trudno wyobrazić sobie, jak zmieni się nasze życie w momencie prowadzenia własnej działalności, i, co ważniejsze, na ile będzie nam to odpowiadać.

Przyjąć z powrotem pracownika?

„A jednak kocham Cię, korporacjo, a kochanie moje to rozstania i powroty” – zanuci z pewnością niejeden z byłych przedsiębiorców, podejmujących znów decyzję o etacie. „Pojawiasz się i znikasz” – może odpowiedzieć pracodawca, ale zawsze warto, żeby wziął pod uwagę:

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Były przedsiębiorca etatowym pracownikiem. Dobry czy chybiony pomysł?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.