Brand Credit Agricole to nie jedyna zachęta. Firma zmienia się dla młodych pracowników

- Od wielu lat pilnujemy, by nasi pracownicy byli właściwie wynagradzani. Nie oszczędzamy na pensjach. Z mojej perspektywy to swego rodzaju higiena. Jeśli się ją zaniedba, wówczas wszystkie inne działania przestają mieć sens - mówi Liwia Kwiecień, członek zarządu ds. HR w Europejskim Funduszu Leasingowym (EFL), należącym do grupy Credit Agricole.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Brand Credit Agricole to nie jedyna zachęta. Firma zmienia się dla młodych pracowników

PODZIEL SIĘ


Autor: Justyna Koc

8 sie 2017 13:30


• By być atrakcyjnym dla młodych, firma finansowa EFL bardzo mocno zmienia kulturę organizacyjną.

• Wdrażane są programy, które pomagają jej się przekształcić w bardziej dynamiczną, otwartą i mniej formalną organizację.

• Jednym z nich jest projekt "Doładuj baterie", który pomaga kształtować świadomość, jak radzić sobie w życiu codziennym.

• Firma deklaruje również, że nie oszczędza na pensjach - na bieżąco monitoruje i weryfikuje wynagrodzenia w branży.

*****

Rynek pracy przekształca się w rynek pracownika. Jak bardzo jest odczuwalny w grupie EFL i jak sobie z nim radzicie?

Liwia Kwiecień, członek zarządu ds. HR w grupie EFL: - Rynek pracownika odczuwamy w takim samym stopniu jak inne firmy. Ważną rolę odgrywa więc skuteczny proces rekrutacji. Istotne jest jego szybkie i sprawne przeprowadzenie, bowiem kandydaci na rynku pracownika mają coraz większe możliwości. Wybierają między firmami, które zaczynają się diametralnie różnić jeśli chodzi o styl zarządzania, przywództwa czy kulturę pracy. Mamy tego świadomość.

W wielu branżach wyrastają konkurenci, o których rok czy dwa lata temu nikt nie słyszał, oferujący dynamiczne i ciekawe miejsca pracy. W grupie EFL zauważamy te zmiany w otoczeniu zewnętrznym, ale też nowe potrzeby naszych obecnych i przyszłych klientów i pracowników. Jako instytucja finansowa wdrażamy programy, które pomagają nam się przekształcić w bardziej dynamiczną, otwartą i mniej formalną organizację.

Zwracamy również uwagę na budowanie świadomości pracowników z zakresu tego, jak radzić sobie w dzisiejszym świecie, który bardzo przyspieszył, do czego przyczyniły się między innymi digitalizacja, internet czy szybkość i ilość docierających do nas informacji.

Na przykład?

- Każdy pracownik ma możliwość wzięcia udziału w programie "Doładuj baterie", który pomaga kształtować świadomość, jak lepiej sobą zarządzać w pędzącym świecie – dzięki rozwojowi umiejętności w sferze fizycznej, mentalnej, emocjonalnej czy nawet zrozumieniu swoich wartości i misji życiowej.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.