Brakuje specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. I to bardzo

• Specjaliści ds. bezpieczeństwa w sieci to aktualnie najbardziej poszukiwani eksperci w branży IT.
• Ich wypłata jest przeciętnie 2,7 razy większa niż wynosi średnia krajowa.
• Mimo to ok. 15 proc. stanowisk związanych z cyberbezpieczeństwem w badanych firmach pozostanie nieobsadzonych do roku 2020.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Brakuje specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa. I to bardzo

Firma Intel Security we współpracy z Centrum Badań Strategicznych i Międzynarodowych opublikowała globalny raport pt. Hacking the Skills Shortage, dotyczący deficytu talentów w sektorze cyberbezpieczeństwa. Większość (82 proc.) respondentów potwierdza niedobór umiejętności w zakresie cyberbezpieczeństwa, a 71 proc. uważa, że odpowiada on za bezpośrednie i wymierne szkody w organizacjach, które stają się łatwym celem dla hakerów.

Zdaniem 53 proc. ankietowanych niedobór specjalistów ds. bezpieczeństwa jest większy niż niedobór w całości IT.

– Deficyt pracowników posiadających umiejętności w zakresie ochrony bezpieczeństwa w internecie skutkuje bezpośrednimi szkodami w firmach, w tym utratą danych zastrzeżonych i własności intelektualnej – mówi James A. Lewis, wiceprezes i dyrektor ds. programu technologii strategicznych w Centrum CSIS. – To jest globalny problem i większość ankietowanych we wszystkich krajach była w stanie powiązać braki personalne ze stratami poniesionymi przez organizację.

W 2015 roku w samych tylko Stanach Zjednoczonych było 209 tys. wakatów w sektorze cyberbezpieczeństwa. Choć jeden na czterech ankietowanych potwierdził, że jego organizacja utraciła zastrzeżone informacje przez deficyt umiejętności w zakresie bezpieczeństwa, nic nie wskazuje na to, by niedobór wykwalifikowanych pracowników miał się zmniejszyć w najbliższym czasie.

Respondenci szacują, że około 15 proc. stanowisk związanych z cyberbezpieczeństwem w ich firmach pozostanie nieobsadzonych do roku 2020.

Co przyciąga specjalistów?

Wynagrodzenie jest z oczywistych względów głównym czynnikiem motywacyjnym w procesie rekrutacji, jednak dla kandydatów i pracowników ważne są także inne elementy, np. szkolenia, możliwości rozwoju oraz reputacja działu IT pracodawcy. Prawie połowa respondentów podaje brak szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji jako najczęstsze powody rezygnacji z pracy.

Czynniki ważne przy rekrutacji i utrzymaniu specjalistów. Od góry: współpracownicy, innowacyjność, zarządzanie, rozwój kwalifikacji, reputacja bezpieczeństwa firmy, kultura organizacyjna, szanse na rozwój, reputacja działu IT, poziom szkoleń, wynagrodzenie. (Źródło: Intel) Czynniki ważne przy rekrutacji i utrzymaniu specjalistów. Od góry: współpracownicy, innowacyjność, zarządzanie, rozwój kwalifikacji, reputacja bezpieczeństwa firmy, kultura organizacyjna, szanse na rozwój, reputacja działu IT, poziom szkoleń, wynagrodzenie. (Źródło: Intel)
CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.