PARTNER PORTALU partner portalu

Brak pracowników hamuje budownictwo. Staną inwestycje?

– W branży budowlanej obecnie brakuje prawie 150 tys. rąk do pracy. Jeśli porównamy liczbę pracujących w branży do liczby z 2012 roku, to mamy blisko 90 tys. mniej, a programy inwestycyjne są większe niż wtedy o mniej więcej 25–30 proc. – podkreśla Jan Styliński, prezes zarządu Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Brak pracowników hamuje budownictwo. Staną inwestycje?

  • Choć produkcja budowlana rośnie w tempie dwucyfrowym, branża boryka się z poważnymi problemami. Na rynku brakuje nawet 150 tys. wykwalifikowanych pracowników.
  • Wyższe koszty materiałów budowlanych i rosnące wynagrodzenia dla pracowników sprawiają, że wiele firm stoi na krawędzi bankructwa.
  • Sytuacja może się przełożyć na większe problemy infrastrukturalne, nie tylko pod względem niedotrzymania terminów, lecz także na mniejszą nawet o 20 proc. realizację programu drogowego.
  • Konieczne są ułatwienia w zatrudnianiu obcokrajowców i przyciągnięcie młodych ludzi do szkół zawodowych – podkreślają eksperci.


Produkcja budowlano-montażowa od początku roku notuje rekordowe wyniki. Jak podaje GUS, w czerwcu produkcja obejmująca roboty o charakterze inwestycyjnym i remontowym była o 24,7 proc. wyższa niż przed rokiem. Nie przekłada się to jednak na sytuację firm budowlanych, które cierpią na deficyt pracowników.

Rynek pracownika bolączką firm

 

Portal Wielkiebudowanie.pl ocenia bezrobocie w branży na 2,8 proc. Na jednego przyszłego pracownika przypada prawie sto miejsc pracy. Największe zapotrzebowanie występuje na wykończeniowców, a także wśród murarzy, zbrojarzy, cieśli, tynkarzy i dociepleniowców czy operatorów sprzętu.

Z brakiem pracowników wiąże się także presja na wzrost wynagrodzeń. Portal Wielkiebudowanie.pl wylicza, że w lipcu robotnicy budowlani będą otrzymywać najwyższe propozycje płacowe od początku 1989 roku. A to nie jest jedyna bolączka firm – rosną bowiem także ceny materiałów budowlanych – w 2017 roku nawet o 20–30 proc.

– Wiele kontraktów było ofertowanych 2–2,5 roku temu, kiedy ceny zarówno materiałów budowlanych, jak i robocizny na rynku były zauważalnie niższe. Obecnie firmy muszą zapłacić znacząco więcej za szereg materiałów budowlanych, takich jak stal, cement i za pracę, podczas gdy ceny kontraktowe są stałe. W związku z tym wiele firm zamiast zysków z robót budowlanych musi tworzyć rezerwy na straty, które stają się coraz bardziej realne – przekonuje Jan Styliński, prezes zarządu Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa.

Jan Styliński, prezes zarządu Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa (fot.newseria) Jan Styliński, prezes zarządu Polskiego Związku Pracodawców Budownictwa (fot.newseria)

Firmy na skraju upadłości

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

6 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

rere 2018-07-29 15:22:08

Polikwidowali szkoły zawodowe i technika wpoili wszystkim ze jedyny kierunek życiowy to mgr ekonomi, farmacji itd Młodzi sie nie garna nawet jak przychodzą jako pomocnicy do pracy to nie chcą się douczyć zarabiać więcej bo odpowiedzialność to juz nie . To nie tak ze brakuje ludzi do pracy brakuje samodzielnych pracowników którym powiesz zrób to i nie będziesz go pilnował. Sam mam skrajnie inne wykształcenie niz techniczne a zajmuje się płytkarstwem , wykończeniówką nawet meblami zaczynałem jako pomocnik sam generalnie zbierałem wiedze i umiejętności w kilka lat stałem się w pełni samodzielnym pracownikiem . Mam mieszkanie za swoje nie na kredyt spokojnie starcza na wszystko nawet oszczędności mam dość spore . wiem że to nie prosta praca ale bez pracy nie ma kołaczy .Staranność , sumienność w swoich obowiązkach , bez alkoholu i można naprawdę wiele osiągnąć.

wrockus 2018-07-20 17:18:40

WYSTARCZY W OGŁOSZENIU OPISAĆ ZAKRES OBOWIĄZKÓW, WŁAŚCIWIE WYEKSPONOWAĆ CENĘ, ADEKWATNĄ CENĘ ZA W/W , OKREŚLIĆ BEZPIECZNY TERMIN PŁATNOŚCI. NO I UTRZCIWIE DOTRZYMAĆ WARUNKÓW TEJ OFERTY..

prezes 2018-07-19 17:39:00

w polsce w dalszym ciągu wydajność pracownika jest zbyt niska - stąd też zwiększone zapotrzebowanie na pracowników

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.