Bonifacy, Agencja Pracy Robotów, crowdstaffing. Kim byłby dziś HR-owiec bez narzędzi?

- Rynek pracownika to dla nas przede wszystkim wyzwanie. Samo otworzenie procesu rekrutacji to dopiero początek drogi. Spośród kandydatów szukających pracy musimy znaleźć tych spełniających wymagania pracodawcy. Dlatego szukamy coraz to nowszych rozwiązań, by dotrzeć do najlepszych talentów - mówi Artur Skiba, prezes firmy Antal.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Bonifacy, Agencja Pracy Robotów, crowdstaffing. Kim byłby dziś HR-owiec bez narzędzi?

  • Bonifacy to robot, algorytm firmy Antal, któremu można przekazać najbardziej pracochłonne i kosztowne zadania, takie jak poszukiwanie i selekcję kandydatów.
  • Antal nie poprzestał jednak na Bonifacym. Poszedł o krok dalej i stworzył Agencję Pracy Robotów.
  • By dotrzeć do kandydatów, uruchomiono kolejny projekt – platformę REX opartą na modelu crowdstaffingowym, w którym wybrany projekt rekrutacyjny jest udostępniany grupie headhunterów.

W 2018 roku Antal zatrudnił w swoich szeregach wirtualnego pracownika – Bonifacego. Czym dokładnie zajmuje się robot?

Artur Skiba, prezes firmy Antal: - Dzisiejsze procesy rekrutacyjne wymagają sprawnie przeprowadzonych działań oraz kandydatów doskonale dopasowanych do preferencji. Bonifacy został stworzony właśnie w celu maksymalizacji efektywności tej części rekrutacji. To robot, algorytm, któremu można przekazać najbardziej pracochłonne i kosztowne zadania, takie jak poszukiwanie i selekcję kandydatów. Kolejny krok należy do konsultantów, którzy kontaktują się ze wskazanymi osobami.

Wstępnej selekcji CV sporo firm dokonuje za pomocą automatu. Czym wyróżnia się Bonifacy?

- Naszym wyróżnikiem jest dopasowanie umiejętności kandydata do oczekiwań pracodawcy. Konsultanci Antal są przypisani do poszczególnych specjalizacji, dzięki czemu rozumieją potrzeby naszych klientów i aktywnie doradzają firmom w kwestii zatrudnienia najlepszych specjalistów. Nie dostarczamy tylko życiorysów. Podobnie działa nasz robot – znajduje najbardziej dopasowanych kandydatów.

Ponadto robot jest w stanie szybciej i bardziej efektywnie dotrzeć do pracowników odpowiadających potrzebom w danym procesie rekrutacyjnym, a także zweryfikować większą liczbę kandydatów w całej przestrzeni pracy konsultanta, niż może to zrobić sam rekruter. Dzięki tej preselekcji konsultant może przeznaczyć czas na pogłębiony wywiad z kandydatem i zadbać o jego przyszłość zawodową w najbardziej satysfakcjonujący dla każdej ze stron sposób. Czynnik ludzki nadal jest najsilniejszym spoiwem w biznesie – w naszym przypadku do tej zmiany przyczynił się właśnie Bonifacy.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.