Bitwa o talenty potrwa. Przed rekruterami niemałe wyzwania

Justyna Koc
•30 gru 2019 7:59

Skomentuj (1)

Employer branding, rekrutacja w sieci i mediach społecznościowych, chatboty, a może zupełnie coś nowego. Po jakie narzędzia będą sięgać HR-owcy, aby sprostać wyzwaniu i znaleźć pracowników? O tym dla PulsHR.pl opowiadają m.in. Joanna Malinowska-Parzydło (Younicorn), Anna Dudzińska (Velux), Piotr Dziwok (Shell Polska, ABSL), Katarzyna Cymerman (Microsoft), Piotr Wielgomas (Bigram).

SLAJD 1 z 16 POPRZEDNIE Nawiguj także strzałkami na klawiaturze NASTĘPNE

- Sektor nowoczesnych usług dla biznesu jest dziś polem bitwy o talenty. Firmy prześcigają się pomysłami, jak przyciągnąć do siebie kandydatów, wprowadzają nowoczesne technologie zarówno do samego procesu rekrutacji, jak i w kampaniach EB. Trend ten z pewnością się utrzyma, jednak będziemy na pewno kłaść większy nacisk na bardziej transparentne informowanie o specyfice działalności, konkretnych rolach i kulturze organizacyjnej. Chcąc utrzymać pracownika, kluczowe jest jego dopasowanie już na etapie rekrutacji do firmy, jej wartości i misji.

Spodziewam się też zwiększenia działań w obszarze komunikacji wewnętrznej, lepszego wsłuchiwania się w potrzeby pracowników, dopasowywania do ich oczekiwań w kontekście rozwoju zawodowego, stylu komunikowania się, relacji w zespołach – uważa Piotr Dziwok, Prezes Shell Polska, prezes ABSL. (Fot. mat. pras.)

REKLAMA

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl