- Wraz z rozpoczęciem wakacji popularne dyskonty czy sieci handlowe stanęły przed wyzwaniem rekrutacyjnym.
- Jak zapewnić sprawną i szybką obsługę w placówkach zlokalizowanych w popularnych wśród turystów miastach, gdzie w tym czasie liczba klientów dynamicznie skacze w górę?
- Nowych i starych pracowników kuszą nie tylko wizją odpoczynku po pracy na plaży, ale również dodatkowymi nagrodami czy darmowym noclegiem.
Na jednym z popularnych portali z ogłoszeniami swoją ofertę zamieścił PoloMarket. Sklep mieści się w Kołobrzegu, jednym z miast, które znajduje się w czołówce najpopularniejszych wśród turystów. Ta popularność z pewnością przekłada się na liczbę klientów, którzy odwiedzą sklep. Czym więc skusić pracowników, którzy mają świadomość, że na brak pracy narzekać nie będą?
Poza "atrakcyjnym" wynagrodzeniem - 13 zł netto za godzinę pracy, możliwością skorzystania z elastycznych form zatrudnienia czy miłą atmosferę pracy pracodawca oferuje również zakwaterowanie na swój koszt.
Możliwość sezonowego zakwaterowania na koszt pracodawcy w nadmorskich miejscowościach oferuje również siec sklepów Żabka. Taką ofertę otrzymają pracownicy, którzy zdecydują się na pracę w placówkach w Karwi czy Dębkach. By pracownicy mieli możliwość skorzystania z uroków plaż, firma oferuje również elastyczny grafik oraz pracę na zmiany.
Specjalną ofertę dla swoich pracowników przygotowała również sieć sklepów Biedronka, która podkreśla, że umożliwia pracownikom łączenie pracy z wypoczynkiem. Przedstawiciele sieci nie ukrywają, że w sezonie letnim nad Bałtykiem sporym wyzwaniem jest zapewnienie turystom i lokalnym mieszkańcom stałego dostępu do wszystkich produktów oraz sprawnej i szybkiej obsługi. By to osiągnąć Biedronka zwiększa zespoły w swoich placówkach.
- Ochotnicy, którzy chcą na czas wakacji przenieść się do miejscowości nadmorskiej, stanowią duże wsparcie dla sklepu, a z drugiej strony sami mają okazję skorzystać po pracy lub w dni wolne z pobytu nad morzem. Ponadto jest to też szansa na dodatkową nagrodę finansową, sięgającą 350 zł brutto miesięcznie dla sprzedawcy-kasjera. Oczywiście jako pracodawca finansujemy też zakwaterowanie i dojazd - mówi Joanna Bukała, dyrektor HR makroregionu w Jeronimo Martins Polska.
Pracownicy, którzy zdecydują się na wyjazd do sklepu Biedronka w miejscowości turystycznej, mogą liczyć na pracę w nadmorskich miejscowościach, m.in: w Jastarni, Nowym Dwórze Gdańskim, Stegnie, Dziwnowie czy Władysławowie. Poza swoim standardowym wynagrodzeniem (minimum 2750 zł brutto dla początkującego sprzedawcy-kasjera, wliczając w to nagrodę za brak nieplanowanych nieobecności w danym miesiącu), mogą liczyć na dodatek w postaci uznaniowej premii miesięcznej, zależnej od wyników sklepu, a także na nagrodę letnią.
Dla osób zatrudnionych na stanowisku sprzedawca-kasjer w lipcu i sierpniu w sklepach zlokalizowanych w miejscowościach turystycznych wynosi ona 350 zł brutto miesięcznie. Otrzymują ją zarówno stali pracownicy ponad 100 placówek w kurortach, jak i ci zatrudnieni, którzy zdecydowali się do nich dołączyć tylko na okres wakacji. W ubiegłym roku nagrodę letnią wypłacano w sumie blisko 2 tys. osób.
Ponadto osobom, które korzystają z nadmorskich delegacji, wypłacane są także dodatki za delegacje przewidziane prawem. Biedronka zapewnia również darmowe zakwaterowanie dla chętnych oraz pokrycie lub zwrot kosztu dojazdu. Przykładowo w Dziwnowie ochotnicy są zakwaterowaniu 75 m od bałtyckiej plaży. Aby pracownicy mogli korzystać z uroków pobytu nad morzem, sieć oferuje im elastyczny 5-dniowy grafik pracy.
Na tym nie koniec. W sezonie letnim sieć oferuje również pracę w miejscowościach nadmorskich pełnoletnim dzieciom swoich pracowników. Są one zatrudniane w oparciu o umowę zlecenie. - To dla nich szansa na zdobycie wiedzy oraz doświadczenia, a także połączenie pracy zarobkowej z wyjazdem wakacyjnym. Podobnie jak rodzice, mogą one liczyć nad 5-dniowy grafik pracy oraz darmowe zakwaterowanie i pokrycie lub zwrot kosztu dojazdu - wyjaśniają przedstawiciele sieci.
Podobne rozwiązanie zastosował u siebie Lidl Polska, którego pracownicy latem również mogą zmienić miejsce pracy na miejscowość sezonową, w tym np. Władysławowo, Międzyzdroje, Świnoujście czy Zakopane.
- Taka zmiana odbywa się na zasadzie czasowej delegacji, w ramach której oferujemy dodatkową premię sezonową, dietę oraz zapewniamy zakwaterowanie (lub zwracamy koszty dojazdu). Dzięki temu pracownicy mają możliwość odwiedzenia nowych miejsc na mapie Polski, zdobywania doświadczeń i poznawania nowych ludzi. Zauważamy spore zainteresowanie takiego typu rozwiązaniem - mówi Aleksandra Robaszkiewicz z Lidl Polska.
Firma obecnie szuka pracowników z zewnątrz, którzy w okresie wakacyjnym chcieliby podjąć z nią współpracę. Gwarantuje im umowę o pracę oraz premię sezonową.
Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (1)