BHP-owcy pilnie poszukiwani. Pandemia uzmysłowiła rolę bezpieczeństwa w pracy

- Podczas pierwszej fali COVID-19 większość firm borykała się z niedoborem środków do dezynfekcji oraz maseczek i rękawiczek, a także z potrzebą tworzenia nowych procedur w bardzo krótkim czasie - mówi Bożena Narloch-Witkowska, regionalny specjalista ds. BHP w DHL Parcel, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy. - Z perspektywy swojej firmy mogę powiedzieć, że pod tym kątem druga fala jest „łatwiejsza” – mamy już wypracowane określone procedury, środki ochrony indywidualnej są dostępne, a łańcuchy dostaw działają płynnie. Jednocześnie jesienią, w skali kraju, liczba zakażonych w ciągu doby wzrosła nawet kilkudziesięciokrotnie. Pod kątem większego ryzyka zakażeń druga fala okazała się zatem zupełnie nowym wyzwaniem dla służb BHP - dodaje.

fot. Shutterstock

Z kolei Ewa Gawrysiak, sales and end user marketing manager Eastern Europe & Russia w TenCate, ekspertka Koalicji Bezpieczni w Pracy podkreśla, że obecnie zadania BHP to nie tylko kwestia dbania o dostępność środków do dezynfekcji, tworzenie nowych procedur w firmie czy przeprowadzanie szkoleń BHP w formie zdalnej.

- To również – czy też przede wszystkim – wzięcie na siebie dużo większej odpowiedzialności za bezpieczeństwo i zdrowie, a nawet życie pracowników. Mam nadzieję, że wizerunek BHP-owca jako „służbisty”, wlepiającego mandaty za byle przewinienie, a szkoleń BHP jako czegoś, co po prostu „trzeba zaliczyć”, to już przeszłość. W moim przekonaniu pandemia dobitnie pokazała, jak istotnym elementem każdej organizacji jest służba BHP. Pokazała też, że służby BHP stanęły na wysokości zadania, za co jesteśmy im bardzo wdzięczni - dodaje Ewa Gawrysiak.

Szkolenia BHP 

Przed dużym wyzwaniem stanęły nie tylko wewnątrzzakładowe działy BHP, ale również firmy szkoleniowe. Na pracę firm szkoleniowych wpłynął nie tylko wzrost popularności szkoleń on-line, ale ich prawne dopuszczenie w szerszym niż dotychczas zakresie. Przepisy o stanie epidemii i stanie zagrożenia epidemiologicznego dopuściły m.in. prowadzenie instruktażu wstępnego za pomocą środków komunikacji elektronicznej.

- Być może ustawodawca da pracodawcy wybór – również w postcovidowej rzeczywistości – czy ma przeprowadzić szkolenia w tradycyjnej formie instruktażu czy też za pomocą środków komunikacji elektronicznej. Oczywiście niektóre elementy, takie jak instruktaż stanowiskowy, muszą pozostać w tradycyjnej formie ze względu na jego zakres - ocenia Konrad Mroczek, marketing manager w SEKA, ekspert Koalicji Bezpieczni w Pracy.

O tym, że szkolenia BHP nie muszą być nudne, jeszcze przed pandemią przekonali się pracownicy Budimeksu. Firma zorganizowała w marcu 2020 roku dla sygnalistów i hakowych innowacyjne szkolenie BHP, podczas którego poszerzyli oni swoją wiedzę na temat wirtualnej rzeczywistości i poznali jej zastosowanie.