PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu

Bezpłatny staż też może być atrakcyjny

• Wiele firm - z różnych względów - nie może zaoferować stażystom wynagrodzenia.
• W zamian mogą oferować jednak inne wartości, które mogą się okazać cenne w dalszj karierze młodego człowieka.

  • Autor:JP
  • 13 kwi 2016 14:07
Bezpłatny staż też może być atrakcyjny
Możemy jednak zadbać o to, aby stażysta uczestniczył w różnych etapach realizowanych zdań. (Fot. Pixabay)
REKLAMA

Na portalach z ofertami pracy obserwujemy wzrost ogłoszeń dotyczących płatnych staży i praktyk. Po części to zapewne wynik coraz większych wymagań i oczekiwań samych studentów. Z drugiej strony - firmy coraz świadomiej inwestują w swój kapitał ludzki oferując płatne programy stażowe, aby wyłowić talenty, które finalnie pozostaną w organizacji.

Nadal jednak wiele organizacji z różnych względów nie może zaoferować stażystom wynagrodzenia.

Jak przekonać studenta do firmy nie oferując pieniędzy za staż?

Przede wszystkim warto zadbać o profesjonalizm i oprzeć się myślom w rodzaju "przecież to tylko stażyści".

– Warto zwrócić uwagę na jasno sprecyzowany program stażu, być może przygotowany w oparciu o doświadczenia i spostrzeżenia byłych stażystów. Program, który będzie zawierał informacje dotyczące długości odbywania stażu, zakresu obowiązków, możliwości udziału w szkoleniach organizowanych dla pracowników firmy oraz o innych elementach mogących stanowić wartościowy element stażu – radzi Edyta Spaczyńska, starsza konsultantka rynku pracy w Lee Hecht Harrison DBM Polska.

– Należy też postarać się, by ogłoszenie trafiło do odpowiedniej grupy odbiorców. Może potrzebny będzie dodatkowy kontakt z uczelniami, biurami karier; jakiś niestandardowy pomysł na promocję firmy i programu stażu – dodaje.

Jednak o profesjonalizmie firmy świadczyć będzie – jej zdaniem – przebieg rozmowy rekrutacyjnej, podczas której obie strony będą miały możliwość zweryfikowania wzajemnych oczekiwań.

– Kandydat musi widzieć, że nie szukamy osoby do „parzenia kawy” – zaznacza Edyta Spaczyńska.

Zaangażowanie i referencje

Plusem może okazać się też wyznaczony mentor odpowiedzialny za prawidłowy przebieg stażu, który będzie jednocześnie łącznikiem między stażystą a pozostałymi pracownikami.

– Wiadomo, że osobie, która dopiero się uczy, nie przekażemy do koordynowania całości projektu czy kontaktu do naszych kluczowych klientów. Możemy jednak zadbać o to, aby uczestniczyła na różnych etapach realizowanych przez nas zdań – podpowiada ekspertka.

– Z kolei zaświadczenie o uczestnictwie w stażu, a dla najlepszych indywidualnie napisane referencje oprócz wartości relacyjnej mają również oczywiste znaczenie praktyczne – dla osób z małym doświadczeniem zawodowym stanowią konkretny argument przy staraniu się o kolejny staż czy stałą pracę – uważa.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Bezpłatny staż też może być atrakcyjny

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • italents.pl 2016-04-14 15:49:00

    W dawnych czasach rodziny składały się na to, aby opłacić mistrza, który kształcił ucznia. Kształcenie to przecież przekazywanie wiedzy. Staż to nie jest nic złego, to jest szansa, ale żeby to zrozumieć trzeba dorosnąć...

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.