PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Bezpłatne staże. Wyzysk czy szansa dla młodego pracownika?

Wyzysk czy szansa na zdobycie bezcennego doświadczenia zawodowego? Temat bezpłatnych staży i praktyk wciąż budzi kontrowersje. Głos zabrała także branża HR, która problem widzi zupełnie inaczej.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Bezpłatne staże. Wyzysk czy szansa dla młodego pracownika?

  • Eksperci z firm human resources nie chcą demonizować zjawiska bezpłatnych staży i praktyk. Wskazują jednoznacznie, że rynek sam reguluje te kwestia i ofert bezpłatnych praktyk i staży jest coraz mniej.
  • Innym, pozapłacowym narzędziem, z którego korzystają firmy, by przyciągnąć stażystów i praktykantów, jest oferta stażu z gwarancją zatrudnienia. Nie zawsze i nie w każdej firmie jednak takie rozwiązanie zda egzamin.
  • Odnośnie wysokości wynagrodzenia dla stażystów i praktykantów eksperci z firm HR są zgodni. Stawki powinny zależeć od zakresu obowiązków. Jeśli jednak zadania zajmują wymiar etatu, powinny wynosić nie mniej niż płaca minimalna. 

 

W czasie niedoboru wykwalifikowanych specjalistów i wyzwań rekrutacyjnych, z którymi mierzą się firmy, staże to bardzo dobry sposób na pozyskiwanie pracowników w niemal każdej branży. Jak wynika z badania Hays Poland „Staż drogą do kariery”, aż 87 proc. przebadanych firm zatrudnia stażystów.

Kontrowersje jednak budzi kwestia zasad zatrudniania tego rodzaju pracowników. Co prawda coraz więcej firm oferuje model płatnych programów stażowych, to wciąż nie brakuje takich pracodawców, którzy poszukują chętnych do bezpłatnych staży.

W ubiegłym roku, 7 października, gdy obchodzony jest Światowy Dzień Godnej Pracy, OPZZ zorganizował manifestację w proteście przeciwko tego rodzajom praktyk. Związkowcy przekazali wówczas minister rodziny, pracy i polityki społecznej petycję w sprawie wzmocnienia praw osób młodych na rynku pracy, w tym likwidacji darmowych staży i praktyk.

Czy jednak prawne regulowanie tych kwestii jest konieczne? Czy bezpłatne praktyki powinny być całkowicie zakazane?

Aktywiści OPZZ w czasie manifestacji (fot. OPZZ/twitter.com) Aktywiści OPZZ w czasie manifestacji (fot. OPZZ/twitter.com)

Według ekspertów z branży HR, obecnie nie trzeba wprowadzać całkowitego zakazu bezpłatnych praktyk. To mogłoby ograniczyć wybór studentom, którzy decydują się na takie oferty w ramach realizowanego programu nauczania. Ponadto to rynek wymusza zmiany, a propozycje bez wynagrodzenia pojawiają się coraz rzadziej.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.