PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Bez końcówki nie ma nowego pracownika. Ważna rzecz, o której zapominają pracodawcy

Ponad 8 na 10 kobiet badanych przez Pracuj.pl uważa, że żeńskie nazwy stanowisk powinny być używane powszechnie na równi z męskimi - wynika z badania Pracuj.pl „Język ofert pracy”, w którym wzięło udział blisko 18 tysięcy kobiet.

  • Autor: jk
  • 28 lip 2021 13:50
Bez końcówki nie ma nowego pracownika. Ważna rzecz, o której zapominają pracodawcy
Brak żeńskich końcówek podtrzymuje stereotypy co do ról pełnionych przez kobiety i mężczyzn (Fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Większość kobiet popiera żeńskie formy nazw popularnych zawodów. 3/4 badanych przez Pracuj.pl pań chce mieć wpływ na nazwę pełnionego stanowiska.
  • 78 proc. respondentek oczekuje feminatywów w treści ogłoszeń o pracę. Z kolei niecałe 30 proc. z nich uważa, że feminatywy nie pasują do części zawodów.
  • Używanie tylko męskich form zawodów zniechęca kobiety do aplikowania. Często zupełnie nieświadomie odrzucają one niektóre z ogłoszeń o pracę, uznając je za skierowane raczej do mężczyzn - komentuje Anna Hołdyńska z Pracuj.pl.

Feminatywy to żeńskie formy gramatyczne nazw zawodów lub funkcji, określające kobiety m.in. pod kątem wykonywanego zawodu, reprezentowanej profesji czy przysługującego tytułu. Stanowisko Rady Języka Polskiego z 2019 roku mówi o dążeniu do symetrii w nazwach jako „mającym podstawy społeczne”, a przede wszystkim – jako o „prawie, które należy zostawić samym mówiącym”.

Czytaj też: To nie zwolnienie, to dynamiczny outplacement. Wszystko o korpomowie

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Mając to na uwadze, zespół Pracuj.pl postanowił zapytać o opinię same kobiety – czyli osoby, których dyskusje o feminatywach dotyczą szczególnie mocno. W przeprowadzonym badaniu dotyczącym żeńskich nazw stanowisk wzięło udział blisko 18 tysięcy respondentek. Partnerem projektu jest Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką. 

Feminatywy w codziennej pracy

W opinii kobiet feminatywy w miejscu pracy pełnią ważną rolę i powinny być uwzględniane przez pracodawców. Zdecydowana większość respondentek badania Pracuj.pl, bo aż 83 proc. uważa, że żeńskie nazwy stanowisk (takie jak np. programistka, prawniczka, psycholożka, ekspertka) powinny być używane powszechnie, na równi z męskimi. Przeważająca część z nich twierdzi również, że żeńskie nazwy stanowisk są ważne i określają funkcję zawodową na tych samych zasadach, co przyjęte powszechnie męskie odpowiedniki.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (11)

Do artykułu: Bez końcówki nie ma nowego pracownika. Ważna rzecz, o której zapominają pracodawcy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Anna00 2021-08-02 07:57:22

    Myślę, że jest to ważny aspekt, który może mieć wpływ na zatrudnienie i aplikowanie na dane stanowiska. Ja ukończyłam Studium Pracowników Medycznych i Społecznych na kierunku asystentka stomatologiczna, jednak dużo osób na moim kierunku to byli mężczyźni.

  • Marko 2021-07-29 14:43:30

    To tylko wymówka żeby nie pracować i ściągać hajs od facetów.

  • Ignacy 2021-07-29 11:49:55

    Pojadę seksizmem, ale żeńskie końcówki właśnie obniżają rangę stanowiska. Stereotypowo oczywiście. Najbardziej jaskrawy przykład: sekretarka a sekretarz. - Dwa różne stanowiska, a jednak żadna sekretarz (miasta na przykład) nie chciałaby być nazywana sekretarką. jak też nazwać mężczyznę na stanowisku sekretarki, bo na pewno nie sekretarzem.

  • Karolina 2021-07-29 10:52:18

    Jak zwykle, na szczęście znajdą się mężczyźni w komentarzach (w większości), którzy wytłumaczą, że to wydumane problemy. Oni przecież nie mieliby problemu, żeby mieć kobiecą końcówkę zawodu.

  • Tutek 2021-07-29 07:56:13

    Brednie, chyba many większe problemy niż końcówki, skoro panie uznają ze nie mogą aplikować na oferty pracy bez odpowiednich końcówek może poprostu się do tej pracy nie nadaja..

    • Gość 2021-07-29 11:53:00

      Zgadzam sie w zupełności. Jestem kobietą i tskich problemow to ja nie msm. Glupotami sie zajmują. Widocznie maja problem ze swoja kobiecoscia. Pozdrawiam serdecznie

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.