PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Bankowe fuzje to bankowe zwolnienia

W Polsce działa obecnie 41 banków – oznacza to, że w ciągu ostatnich lat zniknęło z polskiego rynku 8 banków. Liczba graczy w sektorze bankowym zmniejsza się po części w wyniku konsolidacji. Czy również z tego powodu bankowcy muszą przygotowywać się na utratę pracy?

Bankowe fuzje to bankowe zwolnienia
REKLAMA

- W ostatnich latach rynek fuzji i przejęć w sektorze bankowym w Polsce był bardzo aktywny. Przedmiotem transakcji były zarówno przedmioty z pierwszej dziesiątki banków, jak: BZ WBK, Kredyt Bank, Polbank czy Nordea jak też podmioty małe i średnie, m.in.: Allianz Bank, FM Bank i PBP, DnB Nord - mówi Łukasz Sikora, menedżer w dziale Doradztwa Transakcyjnego EY. - Łączna szacowana zagregowana wartość fuzji i przejęć przekroczyła tylko w ostatnich dwóch latach 15 mld zł - dodaje.

Zatrudnieni w sektorze bankowym pracownicy, których dotyczą fuzje, muszą liczyć się z utratą pracy. Kiedy w 2007 r. Pekao przejmował BPH, pracę straciło 2,5 tys. osób. Przejęcie w 2010 r. BZ WBK przez Santandera zakończyło się likwidacją 500 etatów. Wchłonięcie przez Getin Bank DnB Nord - 650 wypowiedzeń, a połączenie banków Raiffeisen i Polbank (dziś Raiffeisen Polbank) skutkuje zwolnieniem 800 osób.
Procesy restrukturyzacji w Raiffeisen - dotyczące 12 proc. załogi zatrudnionej głównie w segmencie detalicznym oraz częściowo w centralach obu banków - wciąż trwają. Pod koniec 2015 r. bank chce osiągnąć zatrudnienie na poziomie 6 tys. pracowników.

Z danych KNF wynika, że tylko od końca listopada 2011 r. do końca listopada 2013 r., liczba pracowników sektora bankowego zmniejszyła się o ponad 2,6 tys. Co dalej?

- Na pewno istotne dla rynku będą najbliższe spodziewane decyzje KNF w sprawie przejęcia aktywów Nordea przez PKO BP oraz BGŻ przez BNP Paribas - mówi Łukasz Sikora.

Maciej Wyszoczarski, dyrektor Departamentu Sieci PKO BP, największego banku w Polsce, który liczy 1130 oddziałów i 1074 agencje zapowiada zwiększenie sieci w związku z konsolidacją z bankiem Nordea. Nie musi to jednak oznaczać również wzrostu nowych miejsc pracy.

- Na pewno odnotowywany będzie wzrost efektywności pracowników w sektorze bankowym, a zmiany w strukturze zatrudnienia będą spowodowane rozwojem innych kanałów sprzedażowych z jednej strony, a z drugiej strony, to dyscyplina kosztowa będzie wyznaczać poziom outsourcingu i zatrudnienia pracowników w banku - mówi.

Według ekspertów procesy fuzji i konsolidacji w sektorze bankowym zwykle związane są z elementem restrukturyzacji zatrudnienia, jednak jej przyczyn nie można doszukiwać się tylko w zjawisku dublowania struktur i stanowisk pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Bankowe fuzje to bankowe zwolnienia

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.