Bank JPMorgan Chase testuje nabór pracowników za pomocą neuronaukowych gier wideo start-upu Pymetrics. Mają być one pomocne przy rekrutacji kandydatów z niewielkim doświadczeniem na stanowiska niższego szczebla, np. stażystów - podał 18 marca Reuters.
- Technologia gier Pymetrics pozwala na badanie możliwości społecznych, poznawczych i zachowania potencjalnych pracowników. Sprawdzana jest m.in. uwaga, pamięć i poziom altruizmu - podkreślił w wywiadzie specjalista ds. rekrutacji JPMorgan Matt Mitro.
- Platforma bada cechy kandydatów i porównuje je z wykazywanymi przez cenionych pracowników firmy. To pozwala wybierać stażystów w oparciu o dane, w większym stopniu niż tradycyjne procesy selekcji. Nowy sposób rekrutacji ma też pomóc zapewnić różnorodność pracowniczą - przekonywał ekspert kadrowy banku.
W ostatnich miesiącach na całym świecie setki pracowników niższego szczebla banku grało we wskazane gry, w celu stworzenia porównawczej bazy danych umiejętności dla osób aplikujacych na różne stanowiska.
Czytaj też: E-sport: Szybka emerytura i co dalej?
Badania pilotażowe zostaną wykorzystane przy selekcji stażystów na 2020 rok na terytorium USA, choć będą tylko jednym z paru elementów rekrutacji.
Mitro ocenił, że najlepszym wskaźnikiem dopasowania pracownika do stanowiska nadal pozostaje historia zatrudnienia, o co jednak trudno w przypadku osób, które niedawno zakończyły edukację i dopiero rozpoczynają karierę zawodową.
Według agencji Reutera duże firmy zaczynają używać nowych technologii w procesach rekrutacyjnych, by zapewnić ich bezstronność. Systemy te mogą np. skanować opinie o wydajności pracownika, szukając podświadomej tendencyjności w ocenach, czy monitorować publikowane ogłoszenia o pracy, które mogą być obarczone frazami zniechęcającymi określoną grupę osób do zgłaszania się.
Wśród innych klientów Pymetric znajdują się koncerny Unilever i Accenture - wynika z informacji na oficjalnej stronie start-upu.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU
KOMENTARZE (0)