PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu

Baczewski: Patologia zaniżania kosztów pracy jest wymuszana przez działanie polityk publicznych

- Urzędy pracy powinny działać na rzecz ograniczania bezrobocia i doprowadzenia do zatrudnienia osób, które rejestrują się w nich, co powinno być meritum ich działalności. Tymczasem zajmują się upłynnieniem przydzielonych im środków - ocenia dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan.

Baczewski: Patologia zaniżania kosztów pracy jest wymuszana przez działanie polityk publicznych
- Pomimo nadal dużej stopy bezrobocia, w tym roku pracodawcom coraz trudniej będzie pozyskać potrzebnych im pracowników - mówi Grzegorz Baczewski. (Fot. Mat.pras.)
REKLAMA

Jak ocenia pan politykę aktywizacji zawodowej, szczególnie dopasowania strukturalnego podaży do bieżącego popytu?

Dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan: - Dotychczas wprowadzono wiele instrumentów takiej polityki. W kilku przypadkach są one nawet pozytywnie ocenianie, jak np. bony na zatrudnienie, bony stażowe. Ale cieszą się one małym zainteresowaniem.

Dlaczego?

- Ich wprowadzaniu nie towarzyszyła żadna kampania informacyjna rządu, skierowana do potencjalnie zainteresowanych taką pomocą.

Wykorzystanie tych środków zależy od urzędów pracy, a te mogą coś robić, albo nie. Zgodnie z naturą ludzką, jak można mniej zrobić – to wybiera się tę opcję.

Sytuacji nie zmieniła ubiegłoroczna nowelizacja ustaw i instytucji rynku?

- Dość rewolucyjna zmiana w projekcie ostatniej ustawy dotyczyła możliwości zlecania wyspecjalizowanym podmiotom „najtrudniejszych” przypadków aktywizacji zawodowej, tj. osób zakwalifikowanych do tzw. trzeciego profilu pomocy. Te osoby potrzebują indywidualnego podejścia, pomocy, niekiedy wręcz poprowadzenia za rękę.

Takiego rodzaju działania mogą zlecać urzędy pracy. Wiele z nich ogłosiło nawet przetargi i je rozstrzygnęło. Niestety, gros z UP nie do końca wiedziało, jak zamówić te zlecenia, aby firma je realizująca wywiązała się ze zobowiązania: doprowadziła do zatrudnienia i utrzymania go przez nowo zatrudnionego przez dłuższy czas.

Rozumiem, że ocenia pan ten program negatywnie?

- Ogólnie rozwiązanie oceniam pozytywnie, natomiast wykonanie często rozczarowuje. Z jednej strony, do przetargów startowały różnej klasy podmioty, niestety, także przypadkowe. Nie pomogły nawet zasady wynagradzania, tj. płatności w ratach dla pośredników, najwięcej, gdy dana osoba utrzymała pracę przez połowę roku.

Z drugiej strony, nie mamy dobrej informacji, jak ten program działa, ale można domniemywać, że gdyby był sukces, wiele osób by się tym chwaliło. Prawdopodobnie, gdy przetarg wygrał dobry wykonawca, to sprawy przybrały dobry obrót, a gdy słaby lub pierwszy raz to robiący – jest fiasko.

Cały wywiad znajdziesz tutaj.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Baczewski: Patologia zaniżania kosztów pracy jest wymuszana przez działanie polityk publicznych

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.