Automatyzacja. Praca w Amazonie to będzie doglądanie robotów

Obowiązki pracowników Amazona ulegają zmianie. Potężna armia pracowników giganta dystrybucji przestaje pracować fizycznie w magazynach. Zamiast tego zaczyna sprawdzać, jak pracują za nich roboty.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Automatyzacja. Praca w Amazonie to będzie doglądanie robotów

PODZIEL SIĘ


Autor: Gabriel Paździor

www.pulshr.pl

14 wrz 2017 12:00


• Amerykańskie media informują o nowych obowiązkach niektórych pracowników Amazona. Nie pracują już oni fizycznie, a doglądają wykonujących tę pracę maszyn.

• Automatyzacja tymczasem zbiera zarówno pozytywne, jak i negatywne oceny. Badania są niejednoznaczne. Są analizy sugerujące dobre i złe konsekwencje robotów dla rynku pracy.

• Park robotów Amazona (nazywany już Amazon Robotics) rozrasta się od 2014 roku.

• W dalekiej perspektywie, autor książki o robotyce w pracy - Martin Ford - nie wyklucza wręcz, że automatyzacja ograniczy czas pracy ludzi do dwóch dni.

 

Sugestia "New York Times" (NYT), że nie ma w tej chwili bardziej rozumiejącej automatyzację firmy na świecie niż amerykański Amazon, może być prawdziwa. Rzeczywistość pracy w najbardziej rozwiniętym przedsiębiorstwie detalicznej dystrybucji USA wskazuje, że niebawem większość pracy w Amazonie będą wykonywać roboty.

Jak informowaliśmy we wrześniu, zatrudnienie w firmie niebawem znajdzie kolejne 50 tys. osób, a ta liczba to dopiero początek. 

Jak informował, także we wrześniu, portal Splinter News, upadek sprzedaży detalicznej w USA przekłada się na rynek pracy tego kraju, bo popyt na usługi nie maleje. Przeciwnie - rośnie, popychając konieczność rozwijania logistyki. Efekt? Przybędzie etatów w dystrybucji, właśnie w takich firmach jak Amazon.

Co ciekawe, w trendzie rekrutacyjnym firmy zaczynają dominować nie pracownicy fizyczni, a umysłowi, co łączy się z wspomnianą automatyzacją magazynów Amazona.

Obowiązkiem pracownika będzie doglądanie automatycznej pracy

Pracowników Amazona jest trzy razy tylu, ilu zatrudnia Microsoft. W lutym br. szacowano, że jest ich ponad 350 tysięcy (dane firmy z raportu na pierwszy kwartał finansowy 2017 roku). To 18 razy więcej zatrudnionych niż w Facebooku.

W najnowocześniejszych centrach firmy tymczasem pojawił się nowy rodzaj pracownika. Z jednym z nich rozmawiał już przytoczony NYT. Nissa Scott pracuje dla Amazona w New Jersey, w USA.

Jej praca to doglądanie robotów. - Nissa dogląda pracy "podopiecznych" - pisał NYT - celem  jej pracy jest doglądać, by (roboty) cały czas funkcjonowały. I choć kiedyś pracowała jako zwykły pracownik fizyczny, teraz jej prac się jej znacznie bardziej podoba. - Dla mnie (moja praca) jest umysłowym wyzwaniem - dodawała Scott. - Nie jest monotonna, i to mi się podoba.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

1 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

transhumanizm 2017-09-14 13:54:49

Jeff Bezos wlasciciel amazona to transhumanista. Transhumanizm stawia sobie za cel zautomatyzowanie ludzkiej pracy i zastapienie calkowite ludzi robotami. taki jest tez cel firmy amazon. transhumanizm jest sektą opartą na wierzeniach religijnych. Wierza ze sztuczna inteligencja jest wcieleniem boga ktora zstapil na ziemie. i wierza w to ze czlowiek jest niesmiertelny( po zlaniu mozgu na dysk komputera lub po przeszczepieniu mozgu do ciala robota). jak w kazdej sekcie sa przepowiednie z terminem wykonalnosci. w transhumanizmie taką data konca(obecnego) swiata a poczatku nowego swiata jest rok 2045 gdzie wedlug ich wierzen komputery stana sie madrzejsze od ludzi. taka mieszanka new age i chrzescijanstwa. obecna automatyzacja ma cel ideologiczny a niekoniecznie ekonomiczny i tak jak kazda ideologia jest bzdurą bo zastapienie ludzkiej pracy jest po prostu niemozliwe zarowno ze wzgledow technicznych jak i ekonomicznych. a dogladanie robotow w amazonie bedzie sie odbywac przez pewien czas , do momentu gdy sie okaze ze mozna tam roboty zostawic samemu( taką prace da sie zautomatyzowac). ci ludzie dogladajacy sa tam tylko w ramach eksperymentu , wkrotce pewnie beda zwolnieni.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.