PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Automatyzacja, IT w HR: Oto 10 pytań do dostawcy narzędzi HR

• Na rynku dostępne są specjalne systemy do zarządzania rekrutacjami, które ułatwiają automatyzację powtarzalnych działań i wspierają rekruterów w codziennej pracy.
• Eksperci podpowiadają, o co warto zapytać dostawcę narzędzi HR oraz o czym pamiętać przed podjęciem ostatecznej decyzji.

  • Autor: jk
  • 21 lut 2017 11:54
Automatyzacja, IT w HR: Oto 10 pytań do dostawcy narzędzi HR
Analizując oferty sprawdźmy, jakie pakiety posiada dostawca i czy możemy je dopasować do indywidualnych potrzeb firmy. (Fot. Pexels)
REKLAMA

- Nowoczesne systemy do rekrutacji to wsparcie na każdym etapie procesu zatrudniania. Dzięki odpowiedniemu rozwiązaniu, osoby zajmujące się rekrutacją mogą nie tylko usprawnić analizę i selekcję CV kandydatów, ale też szybciej publikować ogłoszenia czy efektywniej zarządzać pracą w zespole – mówi Paweł Brzozowski, ekspert eRecruiter.

- Właściwie dobrane narzędzie pomoże rekruterom optymalizować koszty rekrutacji oraz zwiększy bezpieczeństwo danych zgodnie z obowiązującym prawem. Ważne jednak, by na etapie poszukiwań zadać sobie i dostawcy odpowiednie pytania i w konsekwencji mieć pewność, że z możliwych opcji wybraliśmy najlepszą – dodaje Brzozowski.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pytanie nr 1: Od kiedy istnieje dostawca i ile projektów wdrożeniowych przeprowadził?

Rok założenia firmy i liczba projektów wdrożeniowych jest jak numer PESEL. Im dłużej firma działa na rynku i ma większą liczbę klientów, tym większa pewność, że zagwarantuje sprawne wdrożenie oraz stabilność wsparcia.

Dodatkowo, firma, która od dłuższego czasu funkcjonuje na rynku ma większe doświadczenie w sprawnym rozwoju produktu, większą wiedzę na temat potrzeb klientów oraz obowiązujących regulacji prawnych, np. dotyczących ochrony danych osobowych. Nowe firmy te procedury dopiero wypracowują.

Czytaj też: Work Service: Rynek pracy przejdzie głęboką zmianę. Sztuczna inteligencja wkracza do HR

- Wybierając system do rekrutacji w naszej firmie bardzo duże znaczenie miała dla nas renoma dostawcy rozwiązania, która gwarantowała m.in. spełnienie wszystkich wymogów dotyczących bezpieczeństwa danych kandydatów – mówi Monika Iwanek, specjalista ds. HR, platforma nc+.

Pytanie nr 2: Z jakich narzędzi korzysta nasza konkurencja?

Jeśli firmy z naszej branży korzystają już z rozwiązania rekrutacyjnego, oznacza to, że jego dostawca zna specyfikę pracy w tym obszarze i orientuje się, jak przeprowadzić wdrożenie dla danego biznesu. Warto zrobić samodzielny przegląd dostępnych rozwiązań i zapytać zaprzyjaźnionych rekruterów o ich opinie dotyczące systemów zaimplementowanych w ich organizacjach.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Automatyzacja, IT w HR: Oto 10 pytań do dostawcy narzędzi HR

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Piotr 2017-02-21 22:07:51

    Chyba warto zapytać też o funkcjonalność :)

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.