Atutami osób w wieku 50+ są wiedza, doświadczenie i otwartość na nowości

- Osoby 50+ to ludzie w pełni sił zarówno fizycznych, jak i intelektualnych. Ich atutami są wiedza, doświadczenie i otwartość na nowości, a zatem również możliwość pełnej asymilacji zawodowej - podkreśla Małgorzata Kalicińska, która sama zadebiutowała jako pisarka w wieku 50 lat.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Atutami osób w wieku 50+ są wiedza, doświadczenie i otwartość na nowości

PODZIEL SIĘ


Autor: jo

12 lis 2014 17:51


Jak wynika z badań GUS, w II kwartale 2014 roku odsetek zatrudnionych osób w wieku 55-64 wynosił 41,7 proc. To wciąż mniej niż w młodszych grupach wiekowych, ale aż o ponad 10 proc. więcej w porównaniu do 2008 roku, gdy pracowała niespełna jedna trzecia osób w tym wieku. W ostatnim czasie widać także inny pozytywny trend – osoby 50+ szybciej niż jeszcze kilka lat temu znajdują pracę i krócej posiadają status bezrobotnych.

Czytaj też: Eksperci rynku pracy: Seniorzy, inwestujcie w siebie

6,9 proc. osób w przedziale wieku 55-64 jest bezrobotnych – informuje GUS. To wyraźnie mniej niż wśród wszystkich osób w wieku produkcyjnym 15-64 lata (9,3 proc.). Wśród osób w dojrzałym wieku można zaobserwować również stały spadek liczby osób biernych zawodowo.

Wynika to po części ze stopniowego podwyższania wieku emerytalnego, ale również coraz rzadszego wycofywania się z rynku pracy osób w wieku przedemerytalnym.

Agnieszka Chłoń-Domińczak z Instytutu Statystki i Demografii SGH wskazuje, że są to zmiany idące w dobrym kierunku.

- Odrabiamy dystans do rozwiniętych państw Unii Europejskiej, ale nadal widać lukę w porównaniu do tych krajów. Poprawa wynika przede wszystkim ze zmian ograniczających zbyt wczesne emerytury. Aby utrzymać ten pozytywny trend należy skupić się na działaniach wspierających pracodawców w zatrudnianiu osób 50+ podkreśla dr Agnieszka Chłoń-Domińczak. - Jest to szczególnie ważne ze względu na zachodzące zmiany demograficzne. Według niedawno opublikowanej prognozy GUS, nawet przy podnoszeniu wieku emerytalnego liczba osób w wieku produkcyjnym w Polsce będzie spadać. Jednocześnie w tej grupie rosnąć będzie udział osób w wieku 45-66 lat. 

Czytaj też: Przedziwna sytuacja: brakuje Polaków 50+ z kwalifikacjami do pracy. Jak to możliwe?

Kierunki podejmowanych przez rząd działań wyznacza odnowiony i przyjęty przez Radę Ministrów w 2013 roku program „Solidarność pokoleń”. Program ten wskazuje na konieczność podnoszenia i dostosowywania kompetencji pracowników 50+ do potrzeb rynku pracy, zmienianie środowiska pracy na bardziej przyjazne dojrzałym pracownikom, a także na promowanie postaw prozdrowotnych wśród osób 50+.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.