PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Assessment center to wyzwanie nie tylko dla kandydatów, ale też dla rekruterów

• Dzięki assessment center pozyskać można znacznie bardziej pogłębione dane dotyczące, między innymi, zdolności pracownika oraz jego umiejętności zastosowania posiadanej wiedzy w praktyce.
• Assessment center dostarcza także danych na temat postaw kandydata, jego zachowań, motywacji, a także preferencji zawodowych.

  • Autor: jk
  • 16 lis 2016 12:58
Assessment center to wyzwanie nie tylko dla kandydatów, ale też dla rekruterów
Badania przeprowadzone przez IBD Business School wskazują, że assessment center w Polsce wciąż odbiega od światowych standardów. (Fot. Shutterstock)
REKLAMA

Choć początków assessment center można doszukiwać się już 1500 lat temu w testach i obserwacjach, jakim poddawani byli w Indiach kandydaci na wysokie stanowiska, to o realnych próbach związanych z assessment center można mówić dopiero w latach 30. XX wieku. Przetrzebione po pierwszej wojnie światowej i szykujące się do kolejnej wojny armie Niemiec i Wielkiej Brytanii szukały kandydatów na oficerów właśnie poprzez serie testów i obserwacji pod okiem komisji.

Assessment center w rekrutacji

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Pogłębiony i dokładny proces badania kompetencji kandydatów jest kluczowy dla skuteczności zbadania kompetencji pracownika.

- Jeśli firmy swoje procesy rekrutacyjne opierają wyłącznie o nieustrukturyzowane wywiady, zdobędą takie informacje o kandydatach, jak ich doświadczenie, sukcesy oraz wiedza teoretyczna – wskazuje Izabela Szewc, program development consultant z firmy Spring Professional. - Podejmując decyzję o zatrudnieniu kandydata z wykorzystaniem wyłącznie tej metody, pracodawca ma statystycznie 30-35 proc. szanse na to, że nowy pracownik odpowiadał będzie oczekiwaniom organizacji i profilowi stanowiska, o jakie się ubiega – dodaje.

Ekspertka podkreśla, że dzięki assessment center pozyskać można znacznie bardziej pogłębione dane dotyczące, między innymi, zdolności pracownika oraz jego umiejętności zastosowania posiadanej wiedzy w praktyce. Assessment center dostarcza także danych na temat postaw kandydata, jego zachowań, motywacji, a także preferencji zawodowych.

- Dużą wartością assessment center jest możliwość dopasowania zadań, z jakimi mierzą się uczestnicy, do stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja - tłumaczy Izabela Szewc.

Wykorzystanie różnorodnych narzędzi w trakcie sesji umożliwia przyszłemu pracodawcy wnikliwą ocenę predyspozycji i umiejętności uczestników projektu, a dzięki temu podjęcie adekwatnych decyzji rekrutacyjnych. W zależności od stanowiska, o które ubiegają się uczestnicy, ocenie mogą podlegać na przykład umiejętności pracy w grupie, zdolności negocjacyjne lub też umiejętności wyjścia poza schematy i kreatywnego myślenia.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Assessment center to wyzwanie nie tylko dla kandydatów, ale też dla rekruterów

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.