ArcelorMittal chce przyjmować 200 osób rocznie. Problem? Brakuje kandydatów

- Z perspektywy czasu można powiedzieć, że gdybyśmy wcześniej przewidzieli, jak zmieni się sytuacja w sektorze, jak trudne będzie za jakiś czas pozyskanie z rynku pracy młodych adeptów zdolnych i skłonnych do podjęcia pracy w sektorze hutniczym, może inaczej ułożylibyśmy nasze programy restrukturyzacyjne - mówi Monika Roznerska, dyrektor personalna w ArcelorMittal Poland.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

ArcelorMittal chce przyjmować 200 osób rocznie. Problem? Brakuje kandydatów

PODZIEL SIĘ


Autor: Agnieszka Widera-Ciochoń

6 gru 2017 13:00


• Branża hutnicza rekrutuje na potęgę, bo zmaga się z problemem luki pokoleniowej. W ciągu 5 lat  tylko z zakładów ArcelorMittal może odejść ok. 2 tys. osób.

• Zdaniem dyrektor personalnej tej spółki trudno dziś o dobrego fachowca. 

- Trzeba odbudować etos pracy fizycznej i lepiej zorganizować lokalny system szkolnictwa zawodowego. Być może warto też pomyśleć o innej współpracy z urzędami pracy - wylicza Monika Roznerska.

 

***************************

 

Jakie rekrutacje planujecie w spółce jeszcze w tym roku, na jakie stanowiska?

Monika Roznerska, dyrektor personalna w ArcelorMittal Poland: Obecnie mamy otwartych 140 rekrutacji. Głównie są to rekrutacje na stanowiska pracowników fizycznych jak operator urządzeń walcowniczych, operator urządzeń energetycznych, ślusarz, elektryk, energetyk.

Potrzebujemy też, choć w mniejszej skali, pracowników, którzy pozwolą nam zmienić wizerunek przemysłu stalowego, którzy będą pracowali nad dalszą automatyzacją naszych procesów, czyli automatyków, programistów, szerzej mówiąc - kandydatów z obszaru IT.

Podkreślę jeszcze, że wszystkie strony rynku pracy powinny włożyć wysiłek w odbudowę etosu pracy, zawodów związanych ze stanowiskami fizycznymi, gdyż w tej chwili dużo trudniej jest znaleźć chętnych kandydatów właśnie na te stanowiska.

Jakieś konkretne działania ma pani na myśli?

- Może trzeba pójść za ciosem – pamiętam, jakim sukcesem była kampania promująca polskiego hydraulika we Francji – może trzeba w ten sposób kreować w tej chwili pozytywne skojarzenia dla pracownika fizycznego w Polsce.

Potrzeba więcej medialnego szumu. Informatyk, ale też kucharz, to dziś bardzo medialne zawody. Oglądamy różne programy, w których główne pozytywne role odgrywają youtuberzy, styliści, tancerze czy kucharze właśnie, a nikt nie promuje cięższej pracy fizycznej, chociażby w formie współzawodnictwa czy umiejętności perfekcyjnej obsługi suwnicy, usuwania usterek. Tego się dziś nie docenia, a my jako pracodawcy mamy problem ze znalezieniem osób o takich umiejętnościach.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

45 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Suwnicowy 2018-03-22 13:20:56

Pracuje na tym zakładzie już 10 lat jestem i suwnicowy i walcownikiem pieniądze to temat tabu podwyżki dostają jakieś pociopki którzy podjebia cię do kierownictwa porażka :-( dyrektorów przeżyłem już 4 ale ten nowy co przyszedł to jest porażka nieznane się na specyfikacji zakładu wpilrowadza jakieś głupie ustalenia człowiek sie nie liczy tylko produkcja :-( a wszystkich młodych których przyjmują zasłaniają się po 2 miesiącach trza dać ludzia zarobić żeby ich utrzymać :-)

Szynko 2018-01-04 16:04:12

Ciekawe Firma niby rekrutuje Byłem w biurze AMP odeslali mnie z kwitkiem Poszedłem do Sanpro panienka z biura powiedziała że teraz nie ma czasu bo ma płace czy coś Zapytałem do ANanke. I wiecie z2 mnie przyjęli. Miły Pan wszystko powiedział wytłumaczył Mam spotkanie w tym tygodniu z kierownikiem

AAA 2017-12-27 18:09:45

Czy tak ciężko zrozumieć, że praca podlega takim samym prawom jak inne towary? Skoro popyt przewyższa podaż, to cena czyli w tym przypadku pensja pracownika musi wzrosnąć.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.