Aplikujesz do pracy? Lepiej posprzątaj w mediach społecznościowych

Media społecznościowe stanowią wartościowe źródło informacji dla rekruterów. Zanim zaproszą kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, najpierw sprawdzają, jak wygląda jego aktywność na Facebboku, Twitterze czy GoldenLine i LinkedIn. Zdyskwalifikować kandydata mogą zarówno wpisy, jak i publikowane zdjęcia.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Aplikujesz do pracy? Lepiej posprzątaj w mediach społecznościowych

  • To, co publikujemy, może pozbawić nas wymarzonego stanowiska. Rekruterzy zgodnie przyznają, że zdarzyło im się zrezygnować z kandydatury po tym, co zobaczyli na profilach kandydatów w mediach społecznościowych.
  • Magdalena Radomska, business manager permanent placement z agencji rekrutacyjnej Manpower, twierdzi, że sprawdzania zawodowych profili dokonuje się zwłaszcza podczas rekrutacji na stanowiska wysokiego szczebla oraz specjalistyczne.
  • Dyskwalifikujące są na przykład hasła „szlachta nie pracuje” czy „wyższa szkoła robienia hałasu”.

Szukając pracy, przykładamy dużą uwagę do przygotowania CV, to ono traktowane jest jako nasza wizytówka. Okazuje się jednak, że nie tylko ten dokument ma decydujące znaczenie dla rekruterów. Wszyscy, z którymi rozmawiał Pulshr.pl, zgodnie przyznają, że zanim zaproszą kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, przeglądają także jego profile w mediach społecznościowych.

Profile zawodowe biorą górę

Już niemalże obowiązkiem stało się przeglądanie przez rekruterów mediów społecznościowych o charakterze zawodowym. – Standardem jest ocena profili w mediach takich jak LinkedIn czy GoldenLine. Weryfikacja nie polega jedynie na poszukiwaniu nieścisłości względem przesłanej aplikacji. Media społecznościowe o charakterze zawodowym dają możliwość zamieszczania szczegółowych i rozbudowanych informacji na temat wykształcenia, odniesionych sukcesów i zrealizowanych projektów, również za pomocą środków innych niż pisany tekst – mówi Paula Rejmer, dyrektor w Hays Poland.

Magdalena Radomska, business manager permanent placement z agencji rekrutacyjnej Manpower twierdzi, że sprawdzania zawodowych profili dokonuje się zwłaszcza przy rekrutacji na stanowiska wysokiego szczebla oraz specjalistyczne. – Zdarza się także, że praktyka ta dotyczy również niższych stanowisk, na przykład kandydatów ubiegających się o staż w danej organizacji. Należy jednak pamiętać, że im wyższa pozycja organizacyjna i odpowiedzialność stanowiskowa, tym szerszy zakres stosowanych narzędzi weryfikacyjnych po to, aby dokładnie „przyjrzeć” się kandydatowi – mówi.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

gość33 2019-07-19 10:55:04

Tak, a największy problem mają z tymi ludźmi, którzy nie dostali od social media bzika o kórych na social media prawie nic nie ma bo używają sporadycznie. Jedyne na co taka osoba może liczyć to niedowierzanie, że istnieje i podejrzliwość z każdej strony. Także artykuł prawdziwy. Nieważne kompetencje, ważne social media- nowy rodzaj fetyszu agencji rekrutacyjnych.

Bob 2019-07-19 09:38:24

Faszyzm. Zwyczajny faszyzm. Aby wstapic do ss trzeba bylo wraz z rodziną prezentowac odpowiedni profil spoleczny. Inne tylko byly mrdia i metodyka weryfikacji.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.