Antal Global Snapshot: Specjaliści i menedżerowie na celowniku rekruterów

- Jak pokazują wyniki najnowszej edycji badania Antal Global Snapshot, sektor SSC/BPO jest niekwestionowanym liderem w zatrudnianiu specjalistów i menedżerów w Polsce, gdzie stale powstają i rozwijają się nowe inwestycje. Największą aktywność rekrutacyjną wykazują firmy wkraczające na rynek, jednak istniejące już centra również rozbudowują swoje struktury. Cały sektor rozwija się bardzo dynamicznie, a firmy zyskują na atrakcyjności w oczach profesjonalistów – komentuje Aneta Jarzębska, team manager Antal SSC/BPO.

Czytaj też: Ciemna strona rynku pracownika. Specjaliści i menedżerowie nie szanują rekruterów?

Na podstawie deklaracji respondentów z firm IT wynika, że również ten sektor wykazuje się dużą dynamiką zatrudnienia – w momencie przeprowadzania badania 85 proc. organizacji było w trakcie procesów rekrutacyjnych, a 82 proc. planowało kolejne zatrudnienia w ciągu następnych trzech miesięcy. Dane te pokazują, iż wyspecjalizowani pracownicy IT nie powinni się obawiać o swoją sytuację zawodową.

- W Polsce od wielu miesięcy utrzymuje się rynek kandydata, szczególnie w sektorach IT
i SSC/BPO. Rynek sukcesywnie przyciąga nowe inwestycje, co wiąże się z tym, że potrzeby rekrutacyjne liczone są w tysiącach nowych miejsc pracy rocznie, a podaż kandydatów zdecydowanie ich nie zaspakaja. Najlepsi specjaliści otrzymują kilka ofert rekrutacyjnych w ciągu miesiąca, dlatego coraz więcej menedżerów wprowadza w swoich organizacjach działania  z zakresu employer branding oraz skraca długość procesów rekrutacyjnych aby przyciągnąć do siebie tych najbardziej pożądanych kandydatów – komentuje Aleksandra Kujawa, business unit manager, Antal IT Services.

Popyt na specjalistów i menedżerów wykazują też sektory związane z elektroniką i ubezpieczeniami – 83 proc. przedstawicieli sektora Elektronika deklarowało, że w chwili badania było w trakcie rekrutacji. Z kolei 77 proc. firm ubezpieczeniowych planowało zatrudnianie pracowników  w ciągu nadchodzącego kwartału, a 73 proc. było w trakcie procesów rekrutacyjnych w momencie przeprowadzania ankiety – wynika z odpowiedzi respondentów.

Można wnioskować, że omawiane sektory są bezpieczne i stabilne na polskim rynku pracy, a kandydaci starający się o pracę z tych obszarach nie powinni odczuwać braku interesujących ofert.

Stabilnie do przodu

Pracownicy sektorów: księgowość, motoryzacja czy bankowość mogą czuć się spokojnie na rynku pracy. Jak wynika z raportu Antal Global Snapshot 70 proc. firm z tych obszarów było w trakcie rekrutacji w chwili, gdy przeprowadzane było badanie.

Co więcej, 74 proc. przedstawicieli organizacji z obszaru księgowość zamierzało zatrudniać nowych pracowników w nadchodzącym kwartale. Jeśli chodzi o sektory bankowość i motoryzacja, 68 proc. respondentów deklaruje planowane zatrudnienia.

- Rynek pracy w sektorze bankowym zdecydowanie zmierza w kierunku rynku pracownika. Pracodawcy z tego sektora zdają sobie sprawę, iż coraz trudniej pozyskać najlepszych fachowców na rynku. Zgodnie z wynikami badania blisko 70 proc. pracodawców deklaruje nowe zatrudnienia. Największe zapotrzebowanie na pracowników dotyczy takich linii biznesowych jak bankowość przedsiębiorstw, bankowość korporacyjna, private banking oraz online marketing – komentuje Sebastian Sala, team manager Antal Banking & Insurance.

Dobra kondycja światowych rynków

Większość organizacji w momencie przeprowadzania badania Antal Global Snapshot było
w trakcie zatrudniania specjalistów i menedżerów – 71 proc. w Polsce, 73 proc. w Europie Wschodniej i 70 proc. na świecie.

Źródło: Antal

Pytane o plany na kolejny kwartał deklarowały, że nadal zamierzają rekrutować – 68 proc. z Polski, 69 proc. organizacji z Europy Wschodniej i 68 proc. firm z całego świata.

Źródło: Antal

Według deklaracji pracodawców, zarówno polski rynek pracy, jak i światowy rynek są w dobrej sytuacji. Zgodnie z wynikami najnowszej edycji raportu można przypuszczać, że w kolejnych kwartałach sytuacja będzie się jeszcze bardziej poprawiać – od kilku lat bowiem zauważamy rosnące zapotrzebowanie na specjalistów i menedżerów, niezależnie od sektora i regionu.

To pokazuje, że firmy powinny zadbać o pozytywną opinię na rynku. W momencie wzmożonego popytu na pracowników atrakcyjne wynagrodzenie i benefity dodatkowe mogą już nie wystarczyć, aby przyciągnąć do firm najlepszych kandydatów z rynku.