PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu partner portalu partner portalu
Praca zdalna po nowemu. Mamy projekt zmian w Kodeksie pracy

Analiza grafologiczna sposobem na udaną rekrutację?

Wspiera zarządzanie zespołem i rozwojem osobistym. W jakich jeszcze obszarach analiza grafologiczna może okazać się skuteczna i dlaczego naprawdę warto ją poznać?

  • Autor:jk
  • 24 lis 2015 12:20
Analiza grafologiczna sposobem na udaną rekrutację?
- Dzięki badaniu grafologicznemu można opisać styl funkcjonowania danej osoby i wyłonić jej silne oraz słabe strony - mówi dr Zuzanna Górska. Fot. Sxc.hu
REKLAMA

Analiza grafologiczna znalazła swoje miejsce w branży HR, także w procesach rekrutacyjnych. W Szwajcarii korzysta z niej 11 proc. firm. Daje możliwość określenia predyspozycji kandydata do zajmowania określonego stanowiska pracy.

- Graphological Competence Profile Method to wielowymiarowy profil osobowości i stylu zachowania. Daje możliwość skutecznego profilowania kompetencji oraz sprawdzenia w perspektywie zatrudnienia, czy dana osoba jest dopasowana do profilu stanowiska pracy – tłumaczy dr Zuzanna Górska, autorka GCP Method.

- Dzięki badaniu grafologicznemu można opisać styl funkcjonowania danej osoby i wyłonić jej silne oraz słabe strony. W przypadku rekrutacji na stanowiska kierownicze ważne jest, aby kandydaci posiadali cechy lidera oraz nie bali się podejmować odważnych i odpowiedzialnych decyzji. Analiza grafologiczna dostarcza informacji w tym zakresie i wspiera podejmowanie dobrych decyzji w obszarze zatrudnienia – wyjaśnia dr Górska.

Komunikacja z innymi jest niezwykle ważna w kontekście wielu zawodów, począwszy od przedstawiciela handlowego, do menadżera danego działu. Osoby, które potrafią zadbać o porozumiewanie się z drugim człowiekiem mają szansę odnieść niemałe sukcesy na polu sprzedaży. Dodatkowo z łatwością delegują zadania i współpracują ze swoim zespołem, kierując jego pracą.

Co ukrywa pismo?

Po przeprowadzeniu analizy grafologicznej otrzymujemy raport, w którym cechy pogrupowane są w cztery obszary (moduły): styl funkcjonowania, komunikacja i współpraca z innymi, emocjonalność i motywacja oraz styl przywództwa. Informacja zwrotna jest niezwykle cenną wskazówką dla rekruterów i właścicieli firm.

Pracodawca, który staje przed zadaniem zatrudnienia nowej osoby może sprawdzić, np. w jaki sposób dana osoba funkcjonuje, jak reaguje na zmiany, czy podejmuje decyzje pochopnie, czy po namyśle, a także w jaki sposób będzie komunikować się z innymi lub jak zachowa się w sytuacji konfliktowej. Tego typu aspekty są bardzo ważne, ponieważ wpływają na pracę całego zespołu, a w konsekwencji przekładają się na wyniki i sukces firmy.

Nie ma miejsca na kłamstwa

Istotne jest to, że podczas badania grafologicznego praktycznie nie ma możliwości oszukiwania i podjęcia próby kreowania swojej osoby. Dlaczego? To proste – dana osoba nie zna kryteriów oceny i nie wie, w jaki sposób powinna pisać, aby wynik był dla niej satysfakcjonujący.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Analiza grafologiczna sposobem na udaną rekrutację?

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Redakcja poleca

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. O celach tego przetwarzania zostaniesz odrębnie poinformowany w celu uzyskania na to Twojej zgody. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.