PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Facebook nie dla czarnoskórych. "Dyskryminacja"

Amerykańska Komisja ds. Równości Zatrudnienia (Equal Employment Opportunity Commission) od sierpnia bada procedury Facebooka. Trzech kandydatów do pracy oraz pracujący w firmie menadżer twierdzą, że dyskryminowano ich ze względu na kolor skóry.

Facebook nie dla czarnoskórych. "Dyskryminacja"
Wśród zatrudnionych w Facebooku 48 tys. osób jest około 3,9 proc. czarnoskórych pracowników (fot.pixabay/artisticoperations)
REKLAMA
  • Komisja podejrzewa, że polityka firmy może przyczyniać się do powszechnej dyskryminacji i dlatego prowadzi badanie systemowe.
  • Facebook podaje, że wśród zatrudnionych w firmie około 3,9 proc. to czarnoskórzy pracownicy.
  • Tak niski procent firmy technologiczne tłumaczą brakiem odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów z grup niedoreprezentowanych.

Jeden z menedżerów Facebooka Oscar Veneszee Jr. i dwaj kandydaci, których nie przyjęto do pracy, wnieśli oskarżenie do EEOC w lipcu zeszłego roku. Trzeci odrzucony kandydat dołączył do sprawy w grudniu. Zarzucili oni Facebookowi dyskryminację czarnych kandydatów i pracowników poprzez opieranie się na subiektywnych ocenach i promowanie stereotypów rasowych.

Komisja podejrzewa, że polityka firmy może przyczyniać się do powszechnej dyskryminacji i dlatego prowadzi badanie systemowe, a nie tylko w sprawie wspomnianych przypadków - podaje Reuters.  EEOC zazwyczaj rozwiązuje spory poprzez mediacje lub umożliwia powodom pozwanie pracodawców. Gdy urzędnicy agencji na bazie kilku przypadków prowadzą badanie "systemowe", może to skutkować  pozwem reprezentującym całe grupy pracowników.

EEOC nie wniosła jeszcze zarzutów przeciwko Facebookowi. Jej dochodzenie może trwać jeszcze kilka miesięcy. 

Czytaj też: Facebook znosi zakaz reklamy politycznej i społecznej

Brak innych kandydatów?

Rzecznik Facebooka Andy Stone odmówił komentarza na temat zarzutów. Zapewnił jedynie, że zapewnienie wszystkim pracownikom szacunku i bezpiecznego środowiska pracy jest zasadą firmy.

- Traktujemy wszelkie zarzuty dyskryminacji poważnie i badamy każdy przypadek - powiedział. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Facebook podaje, że wśród zatrudnionych 48 tys. osób w firmie jest około 3,9 proc. czarnoskórych pracowników.

Zwiększanie różnorodności rasowej i płciowej było i jest stałym wyzwaniem dla największych firm technologicznych, które w pewnym momencie tłumaczyły się brakiem odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów z grup niedoreprezentowanych. Ostatnio pracownicy sektora technologicznego zaczęli publicznie kwestionować tę tezę i twierdzić w formalnych skargach, że to  stronnicze praktyki zatrudnienia powodują nierówności.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (4)

Do artykułu: Facebook nie dla czarnoskórych. "Dyskryminacja"

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Razparuk 2021-03-08 20:13:30

    Rewolucja pożera własne dzieci

  • nanader 2021-03-08 19:11:06

    To można zweryfikować patrząc na profile kandydatów i ich szansę na udane rozpoczęcie pracy w firmie. W USA przyczyna nierówności w zarobkach jest inna niż rasizm - przyczyną jest upolitycznianie koloru skóry w miejscu pracy. Ja sam, będąc urodzonym i wychowanym w Polsce lat 80-ych i 90-ych, byłem oskarżany o bycie wiecznie uprzywilejowanym, o bycie seksistą i rasistą. Takie rzeczy można właśnie częstokroć usłyszeć od amerykańskich 'kolegów' z pracy o innym ode mnie kolorze skóry. Wnoszenie pozwów do sądu o dyskryminację jest na tyle powszechne, że nawet w mniejszych firmach szefowie, żeby kogoś zwolnić za niekompetencję, muszą najpierw zatrudnić najlepiej kobietę z jakiejś mniejszości etnicznej, jeszcze lepiej niepełnosprawną czy lesbijkę, na kadrową. Dopiero ta babka może delikwenta zwolnić, bo wtedy pozew zazwyczaj spaliłby na panewce. Daleko idąca roszczeniowość to znaczący powód dla którego pracodawcy i menadżerowie w USA (również ci czarnoskórzy, latynosi czy Azjaci) nie chcą zatrudniać Afroamerykanów i innych roszczeniowych grup do prac, gdzie są wysokie pensje. Trudno ich potem zwolnić bez pozwów sądowych, a w międzyczasie trzeba często wysłuchiwać najróżniejszych bzdur. Z kolei jeśli Afroamerykanie nie dostają lepiej płatnej pracy, nieważne jak utalentowane są ich dzieci - one i tak mają nikłe szanse na ukończenie studiów, bo koszty tego są ogromne. Koło się zamyka.

  • Niklot 2021-03-08 17:37:20

    Dobry fachowiec, ale bezpartyjny - takim argumentem za komuny dbano o czystość ideową kadr. Jak się to skończyło wiemy. Jeżeli USA przyjmą ten paradygmat - dobry fachowiec, ale biały więc poszedł precz, to ja już teraz gratuluję Chinom zwycięstwa w wyścigu technologicznym z amerykanami i objęcia światowego przywództwa!!!

    • nanader 2021-03-08 19:10:39

      To można zweryfikować patrząc na profile kandydatów i ich szansę na udane rozpoczęcie pracy w firmie. W USA przyczyna nierówności w zarobkach jest inna niż rasizm - przyczyną jest upolitycznianie koloru skóry w miejscu pracy. Ja sam, będąc urodzonym i wychowanym w Polsce lat 80-ych i 90-ych, byłem oskarżany o bycie wiecznie uprzywilejowanym, o bycie seksistą i rasistą. Takie rzeczy można właśnie częstokroć usłyszeć od amerykańskich 'kolegów' z pracy o innym ode mnie kolorze skóry. Wnoszenie pozwów do sądu o dyskryminację jest na tyle powszechne, że nawet w mniejszych firmach szefowie, żeby kogoś zwolnić za niekompetencję, muszą najpierw zatrudnić najlepiej kobietę z jakiejś mniejszości etnicznej, jeszcze lepiej niepełnosprawną czy lesbijkę, na kadrową. Dopiero ta babka może delikwenta zwolnić, bo wtedy pozew zazwyczaj spaliłby na panewce. Daleko idąca roszczeniowość to znaczący powód dla którego pracodawcy i menadżerowie w USA (również ci czarnoskórzy, latynosi czy Azjaci) nie chcą zatrudniać Afroamerykanów i innych roszczeniowych grup do prac, gdzie są wysokie pensje. Trudno ich potem zwolnić bez pozwów sądowych, a w międzyczasie trzeba często wysłuchiwać najróżniejszych bzdur. Z kolei jeśli Afroamerykanie nie dostają lepiej płatnej pracy, nieważne jak utalentowane są ich dzieci - one i tak mają nikłe szanse na ukończenie studiów, bo koszty tego są ogromne. Koło się zamyka.

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.