PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Amazon zrezygnował z algorytmów w rekrutacji, dyskryminowały kobiety

Amazon zrezygnował z wykorzystywania algorytmów sztucznej inteligencji do rekrutacji pracowników. Okazało się, że narzędzie, nad którym firma pracowała od 2014 roku, dyskryminowało ubiegające się o pracę kobiety - poinformowała w środę agencja Reutera.

  • Autor: PAP/AKC
  • 10 paź 2018 12:48
Amazon zrezygnował z algorytmów w rekrutacji, dyskryminowały kobiety
Narzędzie do rekrutacji Amazona dyskryminowało kobiety (fot. Shutterstock)
REKLAMA
  • Według Reutera narzędzie Amazona analizowało dokumenty przesyłane przez ubiegające się o pracę osoby, a następnie przyznawało im punkty w pięciostopniowej skali.
  • Źródła agencji stwierdziły, że system punktacji kandydatów przypominał ten stosowany w sklepie internetowym Amazona do oceny nabywanych produktów.
  • Algorytmy firmy posiłkowały się przy tym powtarzalnymi wzorami rozpoznanymi w CV, które trafiały do firmy przez 10 lat.

- Oczekiwania wobec systemu były takie, że spośród CV stu kandydatów algorytm odsieje pięcioro najlepszych, którzy następnie zostaną zatrudnieni - powiedziała Reuterowi jedna z osób zbliżonych do sprawy.

Koncern miał zrozumieć, że nowy system nie ocenia aplikantów w sposób neutralny, już w 2015 roku. Miało to związek ze znacznie większą liczbą mężczyzn wśród osób zgłaszających się do pracy w sektorze technologicznym. Wskutek tej dysproporcji system nauczył się, że to osoby płci męskiej są preferowanymi kandydatami do pracy na stanowiskach inżynierów oprogramowania bądź menedżerów produktu.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Czytaj też: Amazon podwyższy wynagrodzenie pracownikom o 16,7 proc.

Dokumenty, w których znalazły się słowa częściej stosowane przez mężczyzn, uzyskiwały wyższą ocenę, a te wskazujące na płeć żeńską - pojawiające się np. w kontekście "żeńskiej szkoły średniej" - niższą.

Amazon wielokrotnie starał się poprawić działanie algorytmów. Źródła Reutera stwierdziły jednak, że wprowadzane zmiany nie gwarantowały neutralności działania maszyn i nie chroniły przed wystąpieniem dyskryminacji innego rodzaju. Ostatecznie Amazon rozwiązał pracujący nad nimi zespół inżynierów na początku 2017 roku. Źródła Reutera stwierdziły, że od tego czasu firma powołała w Edynburgu nowy zespół do prac nad podobnym projektem, tym razem z naciskiem na promowanie różnorodności wśród rekrutowanych pracowników.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: Amazon zrezygnował z algorytmów w rekrutacji, dyskryminowały kobiety

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.