Amazon rekrutuje w Łodzi. Ponad 1000 miejsc pracy do obsadzenia

Amazon zatrudni ponad 1000 osób w nowym centrum logistyki e-commerce w Pawlikowicach pod Łodzią. Kampania rekrutacyjna już ruszyła.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Amazon rekrutuje w Łodzi. Ponad 1000 miejsc pracy do obsadzenia

    • Amazon otwiera szóste centrum logistyki e-commerce w Polsce. 
    • W ciągu roku w Pawlikowicach pod Łodzią utworzy ponad 1000 nowych miejsc pracy. 
    • Szansę mają nie tylko pracownicy magazynów. Trwa też rekrutacja pracowników na stanowiska specjalistyczne w działach HR, IT, finansach. Rekrutacja już ruszyła.

"Ty też wykorzystaj swój potencjał!" - takie hasło pojawiło się na plakatach promujących rekrutację do nowo powstałego centrum e-commerce Amazona w Pawlikowicach pod Łodzią. Obecnie firma zatrudnia w Polsce ponad 14 000 stałych pracowników w pięciu nowoczesnych centrach logistycznych, Centrum Rozwoju Technologii w Gdańsku oraz biurze korporacyjnym i AWS w Warszawie.

Amazon rozpoczął już proces rekrutacji. Firma poszukuje menadżerów operacyjnych, a także inżynierów, specjalistów HR, czy IT. - Bardzo cieszymy się, że rozpoczęliśmy rekrutację na ponad 1 000 stałych miejsc pracy w naszym Centrum pod Łodzią. Już nie możemy się doczekać momentu, w którym powitamy nowych członków naszego zespołu Amazon - mówi Marta Dworowska, dyrektor ds. HR Amazon w Europie Środkowo-Wschodniej.

Fot. Katarzyna Domagała-Szymonek/PTWP Fot. Katarzyna Domagała-Szymonek/PTWP

Wszyscy pracownicy centrum Amazon w Pawlikowicach pod Łodzią poza wynagrodzeniem i pakietem świadczeń dodatkowych, w tym m.in. prywatną opiekę medyczną i ubezpieczeniem na życie, będą mogli także skorzystać z możliwości wzięcia udziału w innowacyjnym programie „Postaw na Swój Rozwój”. W jego ramach pracownicy poziomu początkowego z ponad rocznym stażem dostają dofinansowanie w wysokości do 26 000 złotych w okresie 4 lat na wybrane kursy zawodowe.

Rekrutacja do Amazona

Dworowska pytana kilka miesięcy temu, na co zawracają uwagę podczas rekrutacji pracowników na najniższe stanowiska mówiła tak: - Ważne jest dla nas, aby pracownicy wiedzieli, na czym będzie polegała ich praca. Organizujemy więc specjalne wydarzenia, podczas których pokazujemy kandydatom nasze Centra Logistyki E-Commerce oraz opowiadamy o tym, czym zajmują się nasi pracownicy. Jeżeli już na wstępie kandydat pozyska odpowiednią wiedzę na temat organizacji, przychodzi do nas z zupełnie innym nastawieniem, bardziej świadomy i pewny siebie.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

2 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Asad 2019-04-24 17:25:07

Ja w tamtym roku przepracowałem prawie rok na pół etatu. Nie miałem N'ek, nic nie ukradłem, wyrabiałem normę, dostawałem pochwały, proponowali mi konwersję ale nie przystałem. W tym roku chciałem wrócić również na pół etatu, niestety nie zdałem tego testu xD Nie wiem może jestem za głupi, może za mądry, testu nie przeszedłem, gdzie w tamtym roku bez problemu. Trudno płakał nie będę xD

Edwin 2019-04-02 11:14:43

Kilkanaście dni temu postanowiłem złożyć aplikację do jednego z centr Amazona na pracownika magazynu. Dość szybko otrzymałem odpowiedź i zostałem umówiony na rekrutację. Umówiony przyjechałem jak sądziłem na rozmowę o pracę. I dość szybko sprowadzony na ziemię. Po wejściu do biura zostałem poproszony o dowód osobisty. Potem zaproszony z kilkoma innymi osobami do sali gdzie wyświetlono film o Amazonie. Pani coś tam poopowiadała o benefitach, stawkach godzinowych i godzinach pracy. Film trwał z 15 minut. Gadka Pani 5 minut. Potem rozdano tablety z testem do zrobienia. Były więc pytania, czas na odpowiedź (wskaźnik u góry biegł i zmuszał do szybkiej odpowiedzi) i trzeba było zaznaczyć to i owo. Przeczytałem , pozaznaczałem. I na tym koniec procesu rekrutacji. Podziękowali i powiedzieli ze zadzwonią za godzinę , dwie jak system wypluje rozwiązania. Potem dostałem telefon że niestety nie przeszedłem procesu rekrutacji. I tym samym nie mam możliwości pracy dla Amazona. Wtedy dopiero przejrzałem na oczy gdzie ja się pchałem!? Zostałem oceniony na podstawie bzdurnego testu który zawierał ok 30 pytań. Nikt nie rozmawiał ze mną, nikt nie analizował odpowiedzi, nikt o nic nie pytał. Nikt nie interesował się doświadczeniem, umiejętnościami, szkołą i innymi elementami CV. Po prostu test powiedział że nie mogę pracować w Amazonie bo się nie nadaje. Za tępaka nie uchodzę. Wykształcenie średnie techniczne. Sporo doświadczenia w pracy na magazynie. Uprawnienia itp. itd. Po tej pseudo rekrutacji postanowiłem czegoś poszukać o tych testach. Chciałem popatrzeć raz jeszcze na pytania i zastanowić się. Jednak niczego na ten temat nie znalazłem. Za to trafiłem na kilku stronach na testy do policji. Z rozpędu zrobiłem testy z 2016, 2017, 2018 roku. I co ciekawe wszystkie pozytywnie przeszedłem. Czyli do policji mogę do Amazona nie. Ale przy okazji testów policyjnych zauważyłem że Amazon żywcem niektóre pytania ściągnął właśnie z tych testów. Np.” Większość ludzi postępuje uczciwie jedynie z obawy przed karą”. Albo: „ Krytyka lub nagana dotyka mnie boleśnie” Albo „ Nie zawsze mówię prawdę”. Ale zdecydowana większość pytań dotyczyła złodziejstwa. Czyli co jak ktoś kradnie ? Co jak zauważysz? Czy masz czasami chęć coś ukraść? Czy kradzież drobnej rzeczy to wykroczenia? Itp Itd. I w kółko o jednym. Firma ma bzika na punkcie złodziejstwa. Oczywiście prowadząca Pani powiedziała że w teście nie ma złych i dobrych odpowiedzi że chodzi o zbadanie czy jesteś uczciwy. Ale kłamała. Bo każda odpowiedź (tak jak w testach policyjnych) ma swoją wagę np. procentową . A odpowiedzi było po 4, 5 a nawet 6. Dlaczego o tym piszę? Normalnie olałbym ten temat i sobie głowy nie zawracał. Jednak przeraża mnie do czego doszliśmy w tym kraju i jak chore firmy tutaj wpuściliśmy. Dziś człowiek jest oceniany przez komputer. System. Głupowaty test. Nikt z nim nawet nie gada. To jak takie jest podejście Amazona do ludzi którzy jeszcze nie pracują tam to co się musi wyrabiać kiedy jesteś już pracownikiem? Do pracy w policji owszem też robisz test. Ale to tylko część rekrutacji. Masz rozmowę, test wiedzy ogólnej, test sprawnościowy i to wszystko jest punktowane. Amazon stworzył sobie w tym kraju nową rzeczywistość. Jak daleko jeszcze się posunie w swoim świrowaniu? Ja wiem na dzień dzisiejszy że dobrze że nie przeszedłem tego testu. Bo jeżeli wstęp tak wygląda to dalej musi być już tylko gorzej... I dziś mam nowe motto: „Mówisz: Nienormalność , Myślisz: Amazon.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.