PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

Alstom, Hutchinson, ArcelorMittal. Wszyscy rekrutują i wszyscy mają problemy

Dla przykładu Hutchinson w Polsce w sześciu zakładach zatrudnia 10 tys. osób. Największy problem z rekrutacją ma w Bielsku-Białej. Po prostu nie ma ludzi do pracy.

Alstom, Hutchinson, ArcelorMittal. Wszyscy rekrutują i wszyscy mają problemy
Na rynku brakuje rąk do pracy. HR-owcy muszą się coraz bardziej starać. (fot. pixabay)
REKLAMA

W Hutchinsonie tym bardziej są rozczarowani, że - jak usłyszeliśmy - nie szukają już najlepszych - szukają przeciętnych i nadal jest problem. Hutchinson Poland w całym kraju ma sześć zakładów (produkuje wyroby z gumy dla motoryzacji) i zatrudnia 10 tys. osób w całej Polsce.

Jak koncern próbuje sobie radzić? Wchodzi w projekt kształcenia dualnego i sięga po obcokrajowców. Ma 150 pracowników z Ukrainy, praca z nimi nie jest jednak prosta, ponieważ 50 proc. nie mówi po polsku. 

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

O tym, że kształcić trzeba, doskonale wie firma Alstom Konstal, która zajmuje się produkcją taboru kolejowego. Pierwsze większe rekrutacje, tj. 50-60 specjalistów miesięcznie rozpoczęły się w firmie w 2011 r. HR-owcy szybko zorientowali się, że trudno o dobrych spawaczy, a także o inżynierów, którzy choć na rynku są - szczególnie tuż po studiach - muszą się jeszcze wiele nauczyć.

Czytaj też: Ubóstwo i wysokie bezrobocie największymi problemami, a rąk do pracy i tak nie ma

- Menedżer chce człowieka i chce człowieka kompetentnego. Inżynierowie są na rynku, ale takich, którzy byliby w stanie tuż po zatrudnieniu robić model pociągu jest niewielu. Musieliśmy więc zacząć uczyć ludzi fachu sami. Jako HR musieliśmy zainicjować pewne procesy, które by pomogły tych ludzi szybko zatrudnić i wyszkolić - mówi Monika Kościelna, HR menedżer z Alstomu. - Już po zatrudnieniu na terenie naszego zakładu powstały szkółki dla spawaczy, potem dla elektryków i lakierników - dodaje.

Jeszcze na etapie szkoły średniej postanowiła szkolić także firma ArcelorMittal. - W Krakowie w tym roku udało nam się ze średnią szkołą techniczną zorganizować dla uczniów trzeciej klasy roczną praktykę w zakładzie. Jednak pół roku zajęło nam to, żeby dwunastu uczniów przygotować do wejścia do zakładu, aby mogli w nim bezpiecznie uczyć się i pracować za jednym razem - opowiada Agnieszka Woźniak, Head of Global Employee Development Program, Training&Recruitment w ArcelorMittal.

- Kiedy dyrektorzy z innych zakładów dowiedzieli się, że ten pilotażowy program wypalił, teraz również są nim zainteresowani. Tylko, że na razie, te dwanaście osób to kropla w morzu potrzeb - dodaje Woźniak.

Jak wyjaśnia, na stanowiska produkcyjne firma prowadzi nawet 60 rekrutacji w miesiącu. A potrzeby mogą być jeszcze większe, ponieważ średnia wieku w firmie to 47 lat.

*Artykuł powstał na podstawie debaty, która odbyła się w ramach konferencji "Nowe trendy w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi: czy sprawdzają się w Europie Środkowo-Wschodniej?". Patronat nad wydarzeniem objął portal PulsHR.pl.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (1)

Do artykułu: Alstom, Hutchinson, ArcelorMittal. Wszyscy rekrutują i wszyscy mają problemy

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • falva 2016-10-07 20:43:04

    Head of Global Employee Development Program, Training&Recruitment po tej nazwie zaraz widać że to mega firma a nie jakieś sony, nokia, ford czy inny opel

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.