PARTNER PORTALU partner portalu

Agencje mają problem? Firmy oburzają się, że nie rekrutują jak "za starych, dobrych czasów"

W dobie rynku pracownika coraz więcej firm zwraca się po pomoc do agencji zatrudnienia. Z jednej strony pracodawcy są świadomi, że sytuacja na rynku pracy jest trudna. Z drugiej strony zdarza się, że podczas współpracy z zewnętrznym rekruterem o tym zapominają. Bywa, że mimo argumentów, nie chcą słuchać rad i zmienić wskazanych elementów.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

Agencje mają problem? Firmy oburzają się, że nie rekrutują jak "za starych, dobrych czasów"

  • Większość pracodawców podejmuje z agencjami partnerską współpracę, wciąż jednak niemałą grupę tworzą ci, którzy nie rozumieją, jak pracują agencje.
  • W minionych latach, obfitujących w kandydatów, firmy przyzwyczaiły się do stawiania bardzo wysokich i złożonych wymagań, wypracowały nieraz bardzo skomplikowane procedury selekcyjne i niekoniecznie chcą obecnie tego wszystkiego się pozbywać.
  • Tymczasem sytuacja na rynku pracy zmieniła się diametralnie i agencje muszą włożyć sporo wysiłku, by przekonać kandydata do zmiany pracy.
  • O problemach rynku pracy dyskutować będziemy od 13 do 15 maja w Katowicach podczas Europejskiego Kongresu Gospodarczego, pod patronatem PulsHR.pl. Serdecznie zapraszamy.

Jak mówi Paweł Gniazdowski, country manager w Lee Hecht Harrison DBM Polska, w przypadku pracowników liniowych (np. produkcji czy obsługi klienta), mamy do czynienia (w większości branż i regionów) z bezdyskusyjną przewagą popytu nad podażą rąk do pracy. Zatem polemiki z rekruterami jest niewiele - raczej zatroskanie, by umieli znaleźć kolejne źródła kandydatów.

Inaczej sprawa wygląda w przypadku specjalistów i menedżerów. W minionych latach, obfitujących w kandydatów, firmy przyzwyczaiły się do stawiania bardzo wysokich i złożonych wymagań, wypracowały nieraz bardzo skomplikowane procedury selekcyjne i niekoniecznie chcą obecnie tego wszystkiego się pozbywać.

- Wprawdzie nie jest tak, że w tej grupie stanowisk mamy popyt podobnie wysoki, co w grupie pracowników liniowych, ale jednak jest on wyższy niż 3-4 lata temu. Niektórzy profesjonalni rekruterzy mogą zatem być sfrustrowani i oceniać, że wymagania pracodawców nie przystają do realiów. Jako firma outplacementowa nieraz spotykamy się ze zniecierpliwieniem „naszych” kandydatów na uciążliwe procedury selekcji, które powodują zniechęcenie do samej firmy i oferty - w efekcie prowadzą do wyboru bardziej dostępnych i szybciej rozstrzygających się ofert - komentuje Paweł Gniazdowski.

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

6 komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Basia 2019-03-23 13:15:40

Problem jest wielopoziomowy. Folwarczność biznesu i prehistoryczne roszczeniowe podejście do rekrutacji ... to jedno. Niski poziom usług rekrutacyjnych świadczonych przez agencje ... to dwa. Trzy ... w działach wewnętrznych HR pracuje zbyt dużo dinozaurów z mentalnością z lat 90-tych. Cztery .... w Polsce nie szanuje się ludzi stąd tak wiele dyskryminacji na rynku pracy.

beta 2019-03-22 19:28:27

jak pokazują realia i wzmiakują rozmówcy w artykule, w firmach osoby decydujące o rekrutacjach usztywniły swoje stanowiska, nie rejestrując, co się dzieje na rynku i w jaki sposób rozsądnie podchodzić do rekrutacji. Na rynku są interesujący kandydaci zarówno młodzi, jak i dojrzali. Szopuł w tym, że ta druga grupa nie jest brana pod uwagę - także przez firmy rekrutacyjne, które w większości też nie próbują uświadamiać klientom, że samymi młodymi k a ż d a firma n i e pociągnie

Marcin Sosnowiec 2019-03-22 09:51:07

Liliana - Ty kobieto masz jaja żeby mówić o niewygodnych rzeczach. Pozdro

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.