95 proc. pracowników zataja swoją chorobę, Nie bez powodu

Cierpiący na choroby przewlekłe apelują do Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej o rozwiązania prawne, które pozwolą im w większym stopniu być obecnymi na rynku pracy. Petycję m.in. w tej sprawie skierowali w czwartek (14 czerwca) uczestnicy kampanii "Choroba? Pracuję z nią" 2018.
REKLAMA


Puls HR Puls HR

95 proc. pracowników zataja swoją chorobę, Nie bez powodu

  •  Aż 71 proc. specjalistów HR przyznało, że stan zdrowia kandydata do pracy bywa powodem odrzucenia jego oferty.
  • Uczestnicy kampanii zgodnie ocenili, że pracodawcy powinni zerwać ze stereotypem, że chorujący przewlekle będą wykorzystywali swój stan, jako wymówkę i usprawiedliwienie błędów.
  • Natomiast system zdrowia powinien zapewnić szczególnie pacjentom z chorobami przewlekłymi jak najszerszy dostęp do całościowej opieki medycznej.

Lekarze, naukowcy, przedstawiciele organizacji pracodawców i pacjenckich oraz osoby cierpiące na choroby przewlekłe zaapelowali również do Ministerstwa Zdrowia o szerszy dostęp do nowoczesnej diagnostyki, terapii oraz rehabilitacji, które umożliwiłyby osobom z chorobami przewlekłymi pracę zawodową. - Potrzebujemy rozwiązań na dziś - napisali w petycji uczestnicy kampanii "Choroba? Pracuję z nią".

W Polsce 23 proc. osób w wieku produkcyjnym choruje przewlekle. - Chorzy przewlekle mają poczucie, że ich choroba, zwłaszcza, jeżeli jej efekty są widoczne, odbiera im szanse na pracę zawodową - powiedziała na konferencji prasowej w Warszawie Agnieszka Kilijanek-Cieślik, współautorka badań "Choroby przewlekłe a polscy pracodawcy" wykonanych na zlecenie kampanii "Choroba? Pracuję z nią".

W ocenie Kilijanek-Cieślik, badania przeprowadzone wśród pracodawców potwierdzają te obawy. Aż 71 proc. specjalistów HR przyznało, że stan zdrowia kandydata do pracy bywa powodem odrzucenia jego oferty. 11 proc. badanych HR-owców poinformowało, że odrzucenie kandydatury z powodu choroby zdarza się bardzo często. Dlatego 95 proc. pracowników zataja swoją chorobę.

Niemal połowa (48,4 proc.) pracodawców przyznała, że widzi problemy z zatrudnieniem osób z chorobami przewlekłymi. - Pracodawcy wskazywali najczęściej na obawy związane z mniejszą wydajnością osób chorych przewlekle i częstsze absencje w pracy - wyjaśniła Agnieszka Kilijanek-Cieślik. Z badań wynika, że pracodawcy (67 proc.), aby zatrudnić osobę przewlekle chorą muszą mieć przekonanie, że dany pracownik naprawdę chce pracować. Na drugim miejscu (48 proc.) uplasowała się odpowiedź dotycząca dostępu chorego do właściwej terapii umożliwiającej mu "utrzymanie choroby w ryzach".

CZYTAJ DALEJ »
Podobał się artykuł? Podziel się!

REKLAMA

Nie ma jeszcze komentarzy. Kliknij aby dodać komentarz.

Drodzy Użytkownicy!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych przetwarzamy Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.