PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

90 proc. awansów w Lidlu to awanse wewnętrzne

• Lidl w swojej kampanii employerbrandingowej zachęca do długofalowego myślenia o karierze.
• Zaznacza, że 90 proc. awansów to awanse wewnętrzne.

  • Autor: JP
  • 10 lis 2016 16:03
90 proc. awansów w Lidlu to awanse wewnętrzne
– Awanse pionowe to dowód na to, że dla firmy najważniejszy jest pracownik – mówi Anna Durzyńska, dyrektor ds. personalnych, Lidl Polska (Fot.: Lidl)
REKLAMA

Zatrudnienie w firmie Lidl może stać się szansą do awansu nie tylko w polskich, ale także w międzynarodowych strukturach firmy.

– Awanse pionowe to dowód na to, że dla firmy najważniejszy jest pracownik. Przykładów awansów wewnętrznych w Lidlu jest wiele. Rozwijają się pracownicy sklepów, którzy stają się zastępcami kierowników i managerami sklepów. Są również managerowie, którzy obejmują stanowiska kierowników regionów sprzedaży. Nasi pracownicy rozpoczynający karierę w Polsce, kontynuują ją także z sukcesami za granicą. Takie możliwości daje właśnie Lidl – mówi Anna Durzyńska, dyrektor ds. personalnych, Lidl Polska.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Stanowisko kierownika

Są dwie możliwości awansu ze stanowiska pracownika sklepu na zastępcę kierownika sklepu oraz na managera sklepu w Lidlu.

Po pierwsze, pracownik może wziąć udział w programie rozwojowym „Prestige”, który przygotowuje go do awansu. W ramach programu pracownicy rozwijają swoje kompetencje miękkie, kierownicze i merytoryczne.

Druga droga to przesłanie swojej aplikacji w odpowiedzi na ogłoszenie wewnętrzne. Po odbyciu szkoleń lub w ramach udziału w wewnętrznym procesie rekrutacji, pracownik przystępuje do development center, gdzie sprawdzane są jego kompetencje. Po uzyskaniu pozytywnego wyniku może awansować.

Barbara i Łukasz

– Swoją karierę w Lidlu rozpoczęłam od pracy w sklepie w Szczecinie dwa lata temu. Bardzo szybko zostałam zastępcą kierownika sklepu, później awansowałam na stanowisko managera sklepu w Kamieniu Pomorskim. Zatrudniając się nawet nie przypuszczałam, że tak szybko potoczy się moja kariera – mówi Barbara Bella, manager sklepu w Kamieniu Pomorskim.

Możliwości rozwoju kariery mają także pracownicy centrali oraz centrów dystrybucyjnych.

– Pracę w Lidlu rozpocząłem w 2010 roku na stanowisku komisjonera w magazynie pod Poznaniem. Byłem wtedy jeszcze na studiach. Po dwóch latach, kiedy obroniłem pracę magisterską, dostałem możliwość awansu na kierownika sekcji. Oczywiście propozycję przyjąłem – mówi Łukasz Hałas, kierownik sekcji w centrum dystrybucyjnym w Jankowicach.

Lidl Polska zatrudnia w chwili obecnej 15 tys. pracowników.

Oferuje im pensje wyższe niż średnia w handlu oraz bogaty pakiet socjalny. W chwili obecnej 90 proc. awansów w firmie stanowią awanse wewnętrzne.

PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

Słowa kluczowe

Więcej

KOMENTARZE (0)

Do artykułu: 90 proc. awansów w Lidlu to awanse wewnętrzne

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.