PARTNERZY PORTALU partner portalu partner portalu

80 na 100 rekrutowanych chce widzieć w ogłoszeniach widełki płacowe

11 czerwca opublikowano nowe zestawienie InterviewMe. Raport z ogólnopolskiego „Badania kandydatów 2019” pokazał, że ponad 80 proc. kandydatów skarży się na brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniach pracodawców.

  • Gabriel Paździor
    GP
  • 11 cze 2019 20:00
80 na 100 rekrutowanych chce widzieć w ogłoszeniach widełki płacowe
(fot. pixabay.com)
REKLAMA
  • Z tego samego raportu dowiadujemy się, że 76 proc. pytanych ubiegających się o pracę od wysokości pensji uzależnia decyzję, czy przyjmą lub odrzucą ofertę pracy.
  • W rozważaniu, czy pracować w danej firmie, czy nie, mniejsze znaczenie ma perspektywa rozwoju zawodowego. Zwraca na nią uwagę niewiele ponad połowa badanych (54 proc.).
  • Benefity takie jak prywatna opieka zdrowotna, karty sportowe itp. rozwiązania liczą się tylko dla 22 proc. kandydatów.

 

W „Badaniu kandydatów 2019” serwis kariery InterviewMe zapytał na przełomie kwietnia i maja 2019 r. 3500 osób ubiegających się o pracę w całej Polsce.

Interesują Cię biura, biurowce, powierzchnie coworkingowe i biura serwisowane? Zobacz oferty na PropertyStock.pl

Ponad trzy czwarte z nich przy podejmowaniu decyzji kieruje się wysokością wynagrodzenia. Mniej istotne są dla nich rozwój (niecałe 54 proc. wskazań), lokalizacja firmy i godziny pracy (po 47 proc). Najmniejsze znaczenie mają świadczenia pozapłacowe - zwraca na nie uwagę tylko ok 22 proc. kandydatów.

Czytaj też: Wyścig na pensje nie ma sensu. Pracodawcy wpadli na inny pomysł

Jednocześnie to właśnie widełek wynagrodzenia najbardziej brakuje w treści ofert pracy (narzeka na to niemal 81 proc. badanych).

Badanie pozwoliło też sprawdzić, w jaki sposób kandydaci szukają ofert pracy, jakich informacji brakuje im podczas procesów rekrutacji i jakie błędy popełniają pracodawcy.

Odpowiedzi pokazują, że lepiej postawić na prosty opis obowiązków z widełkami wynagrodzenia niż na bardziej skomplikowane, czy zawoalowane opisy obowiązków i wymagań. Kandydaci cenią sobie prosty język i jasne, wypunktowane wymagania. Sprawdzają maksymalnie 3, 4 kluczowe dla stanowiska kompetencje, a reszta to... - Twój dobry onboarding i sprecyzowane oczekiwania od zwycięskiego kandydata! tylko tyle i aż tyle - Przekonuje Piotr Sosnowski, VP people w InterviewMe.

Dlaczego kandydaci decydują się przyjąć ofertę pracy?

Po pierwsze ze względu na wynagrodzenie. Benefity są raczej dodatkiem, bo zajęły ostatnią pozycję wśród odpowiedzi i mała liczba kandydatów zwraca na nie uwagę. Jeśli już to robią, to dosyć pobieżnie.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.
PODOBAŁO SIĘ? PODZIEL SIĘ NA FACEBOOKU

KOMENTARZE (5)

Do artykułu: 80 na 100 rekrutowanych chce widzieć w ogłoszeniach widełki płacowe

Dodając komentarz, oświadczasz, że akceptujesz regulamin forum
  • Eve 2019-06-13 19:33:07

    Ja się potwornie złościłam jak nie mogłam znaleźć tej roboty, ale wystarczyło poświęcić kilka chwil na napisanie dobrego CV (szybkieCV mi w tym baaaaardzo pomogło) i mogę się teraz cieszyć fajną posadką.

  • Alex 2019-06-12 11:14:23

    wynagrodzenie pracowników firm ochroniarskich są rażąco niskie

  • Tatazzz 2019-06-12 09:05:24

    Płacenie to bajka w kierunku zatrudniania całych rodzin w urzędach miejskich i odpowiednim płacenia.

  • Tatazzz 2019-06-12 08:58:54

    Najgorsze są firmy ochroniarskie. Właściciele to bezduszne indywidua żąglujące ludzkim zapleczem jak puzlami. Nie mówię tu o płacenia bo to jest odmienna bajka ale zainteresowaniu się pracownikami na nocny zmianach.

  • ktos 2019-06-12 08:10:28

    Nie ma sie co dziwic ze ludzie pytaja konkretnie o zarobki bo teraz jest czas oszustow i przy przyjeciu do pracy nigdy nie mowia pracodawcy prawdy co do zarobkow podaja jakies kosmiczne pensje a przy wyplacie jest calkiem inaczej no ale coz juz jestes zatrudniony i tu powinny byc kontrole zwlaszcza w panstwowych firmach my do dzis nie mamy placonej minimalnej tej co byla 2100 tylko zostalismy na 2020 bo wcisneli nam staz pracy w pensje i tak ze pracownik ktory przychodzi bez stazu ma taka sama pensje

REKLAMA

Nie przegap żadnej nowości!

Subskrybuj newsletter PulsHR.pl Zamawiając newsletter akceptujsz Politykę prywatności portalu


REKLAMA

Drogi Użytkowniku!

W związku z odwiedzaniem naszych serwisów internetowych możemy przetwarzać Twój adres IP, pliki cookies i podobne dane nt. aktywności lub urządzeń użytkownika. Jeżeli dane te pozwalają zidentyfikować Twoją tożsamość, wówczas będą traktowane dodatkowo jako dane osobowe zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady 2016/679 (RODO).

Administratora tych danych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz w Polityce Prywatności pod tym linkiem.

Jeżeli korzystasz także z innych usług dostępnych za pośrednictwem naszych serwisów, przetwarzamy też Twoje dane osobowe podane przy zakładaniu konta, rejestracji na eventy, zamawianiu prenumeraty, newslettera, alertów oraz usług online (w tym Strefy Premium, raportów, rankingów lub licencji na przedruki).

Administratorów tych danych osobowych, cele i podstawy przetwarzania oraz inne informacje wymagane przez RODO znajdziesz również w Polityce Prywatności pod tym linkiem. Dane zbierane na potrzeby różnych usług mogą być przetwarzane w różnych celach, na różnych podstawach oraz przez różnych administratorów danych.

Pamiętaj, że w związku z przetwarzaniem danych osobowych przysługuje Ci szereg gwarancji i praw, a przede wszystkim prawo do odwołania zgody oraz prawo sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych. Prawa te będą przez nas bezwzględnie przestrzegane. Jeżeli więc nie zgadzasz się z naszą oceną niezbędności przetwarzania Twoich danych lub masz inne zastrzeżenia w tym zakresie, koniecznie zgłoś sprzeciw lub prześlij nam swoje zastrzeżenia pod adres odo@ptwp.pl. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem.

W dowolnym czasie możesz określić warunki przechowywania i dostępu do plików cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej.

Jeśli zgadzasz się na wykorzystanie technologii plików cookies wystarczy kliknąć poniższy przycisk „Przejdź do serwisu”.

Zarząd PTWP-ONLINE Sp. z o.o.